根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.甲公司有权随时通知赵某解除合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后,才可以解除劳动合同
C.甲公司无需向赵某支付经济补偿
D.甲公司应当向赵某支付经济补偿
第1题:
根据本题要点(6)所提示的内容,甲公司是否应当以临时报告的方式披露解聘王某的信息?并说明理由。
第2题:
根据(4)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求赵某承担违约责任
C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度,甲公司可以解除与赵某的劳动关系,但无权要求赵某支付违约金
D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费,赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同,甲公司无权要求赵某支付违约金
第3题:
根据本题要点(4)提示的内容,指出B公司与C公司达成的股份转让协议有哪些不符合规定之处?并分别说明理由。
第4题:
根据本题要点(3)所提示的内容,甲公司股东大会能否通过为C公司的担保?并说明理由。
第5题:
2007年4月,某市财政局对甲公司进行会计检查时,发现以下情况:
(1)2006年1月,甲公司从外地购买一批原材料,收到发票后,与实际支付款项进行核对时发现发票金额错误,经办人员在原始凭证上进行了更改,并加盖了自己的印章,作为报销凭证。
(2)2006年2月,甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案,其中有一张未结清债权债务的原始凭证。
(3)2006年3月,甲公司让会计人员李某同时负责会计记录和财产保管。
(4)2006年5月,甲公司任命张某为会计机构负责人。张某自参加工作后一盲从事文秘工作,为了使张某尽快胜任工作,甲公司同意张某半脱产参加会计培训,以尽快取得会计从业资格。
(5)2006年6月,甲公司从外省调入一名会计人员王某负责财务会计报告的编制,王某的会计从业资格档案仍保存在原单位所在地财政部门。
(6)甲公司对外提供的财务会计报告只有会计机构负责人张某的签名、盖章。
要求:根据上述情况和会计法律制度的有关规定,回答下列问题,并说明理由。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容,甲公司经办人员更改原始凭证金额的做法是否符合法律规定?
(2)根据本题要点(2)所提示的内容,甲公司销毁会计档案的做法是否符合法律规定? (3)根据本题要点
(3)所提示的内容,甲公司让会计人员李某同时负责会计记录和财产保管的做法是否符合法律规定?
(4)根据本题要点(4)所提示的内容,张某是否具备会计机构负责人的任职条件?
(5)根据本题要点(5)所提示的内容,王某的做法是否符合法律规定?
(6)根据本题要点(6)所提示的内容,甲公司对外提供的财务会计报告是否符合法律规定?
第6题:
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求李某承担违约责任
B.李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定,甲公司有权要求李某支付违约金
C.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某要求解除劳动合同时,甲公司不得要求李某支付违约金
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
因甲饭店强迫张某加夜班,张某可以随时通知饭店解除合同
张某在哺乳期内,严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失,饭店可以解除合同
在试用期内,张某可以随时通知饭店解除合同
甲饭店没有按约定提供劳动条件,张某有权随时通知饭店解除合同
第11题:
在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同
在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同
乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同
第12题:
第13题:
根据(4)所提示的内容,下列表述不符合规定的是( )。
A.甲公司有权随时通知谢某解除合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后,才可以解除劳动合同
C.甲公司无需向谢某支付经济补偿
D.甲公司应当向谢某支付经济补偿
第14题:
根据本题要点(3)提示的内容,指出A公司的做法是否符合规定?并说明理由。
第15题:
根据本题要点(2)所提示的内容,对于甲公司向A公司设定的财产担保,管理人是否有权请求人民法院予以撤销?并说叫理由。
第16题:
根据本题要点(4)提示的内容,指出D公司与E公司达成的股份转让协议有哪些不符合规定之处,并分别说明理由。
第17题:
2007年4月,某市财政局对甲公司进行会计检查时,发现以下情况:
(1)2006年1月,甲公司从外地购买一批原材料,收到发票后,与实际支付款项进行核对时发现发票金额错误,经办人员在原始凭证上进行了更改,并加盖了自己的印章,作为报销凭证。
(2)2006年2月,甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案,其中有一张未结清债权债务的原始凭证。
(3)2006年3月,甲公司让会计人员李某同时负责会计记录和财产保管。
(4)2006年5月,甲公司任命张某为会计机构负责人。张某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使张某尽快胜任工作,甲公司同意张某半脱产参加会计培训,以尽快取得会计从业资格。
(5)2006年6月,甲公司从外省调入一名会计人员王某负责财务会计报告的编制,王某的会计从业资格业务档案资料仍保存在外省的原单位所在地财政部门。
(6)甲公司对外提供的财务会计报告只有会计机构负责人张某的签名、盖章。
要求:根据上述情况和会计法律制度的有关规定,回答下列问题:
(1)根据本题要点(1)所提示的内容,甲公司经办人员更改原始凭证金额的做法是否符合法律规定?为什么?
(2)根据本题要点(2)所提示的内容,甲公司销毁会计档案的做法是否符合法律规定?为什么?
(3)根据本题要点(3)所提示的内容,甲公司让会计人员李某同时负责会计记录和财产保管的做法是否符合法律规定?为什么?
(4)根据本题要点(4)所提示的内容,张某是否具备会计机构负责人的任职条件?为什么?
(5)根据本题要点(5)所提示的内容,王某的做法是否符合法律规定?为什么?
(6)根据本题要点(6)所提示的内容,甲公司对外提供的财务会计报告是否符合法律规定?为什么?
第18题:
第19题:
甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪个选项是错误的?()
第20题:
第21题:
第22题:
因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同
在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同
无论何时,甲都有权随时解除协议
第23题: