经济补偿金是由劳动合同约定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。（ ）此题为判断题(对，错)。

题目

经济补偿金是由劳动合同约定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。（ ）

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

2.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

3.根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?A、可以，但不能得到经济补偿金B、不能解除C、可以解除，且获得经济补偿金

4.关于劳动合同解除或终止以后用人单位和劳动者的义务，下列哪些说法是正确的（ ）A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

更多“经济补偿金是由劳动合同约定的,其主要是针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用 ”相关问题

  • 第1题：

    属于单位的后合同义务的是()

    A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

    B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

    C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

    D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。

    A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金

    C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金

    D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金


    正确答案：CD
    解析：本题的考点是用人单位违法解除或终止劳动合同以及未依法支付经济补偿金的法律后果。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。”《劳动合同法》还规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。

    A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
    B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
    C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
    D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

    答案：D
    解析：
    选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第5题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）

    • A、无条件随时终止
    • B、提前三十天通知解除
    • C、需征得劳动者同意
    • D、解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

    • A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者提出解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    • A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
    • B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
    • C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
    • D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
    A

    可以兼得

    B

    不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金

    C

    由劳动者决定


    正确答案： A
    解析： 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。
    而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
    《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故根据题意应选B

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当立即终止劳动关系

    B

    用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金

    C

    用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金

    D

    用人单位应补订劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()

    A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见

    B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿

    C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为

    D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。

    A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第16题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第17题：

    什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？


    正确答案: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
    但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。

  • 第18题：

    劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）

    • A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
    • B、经济性裁员
    • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
    • D、非过错性辞退

    正确答案:C

  • 第19题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

    • A、可以兼得
    • B、不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
    • C、由劳动者决定

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

    B

    用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金

    C

    因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金

    D

    当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
    A

    无条件随时终止

    B

    提前三十天通知解除

    C

    需征得劳动者同意

    D

    解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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