高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理，自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权，就是( )。A．例行原则B．例外原则C．标准化原则D．合理化原则

题目

高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理，自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权，就是( )。

A．例行原则

B．例外原则

C．标准化原则

D．合理化原则

相似考题

1.高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的( )。A．分权原则B．授权原则C．重点原则D．例外原则

2.高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的（ ）。A.分权原则 B.授权原则 C.重点原则 D.例外原则

3.()应遵循“例外原则”，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，并使之规范化、标准化和程序化，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权。A:物业管理领导和激励B:物业管理计划C:物业管理控制D:物业管理决策

4.高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的（ ）。A．分权原则B．授权原则C．重点原则D．例外原则

参考答案和解析
正确答案：B
解析：例外原则是泰勒“科学管理理论”的主要内容之一。
更多“高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理,自己只保留对例外事项(即重要 ”相关问题

  • 第1题：

    泰罗提倡:上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。


    错误

  • 第2题：

    【单选题】上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰勒（罗)所提倡的（)。

    A．职能工长制

    B．工作定额原理

    C．例外原则

    D．心理革命


    需要协调他人的努力以实现组织目标

  • 第3题：

    【判断题】例外管理原则是指提倡高层管理者将一般的日常事务授权给下级去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    例外偏差是需重点关注的

  • 第4题：

    3、（）是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。


    C

  • 第5题：

    2、上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（）

    A．职能工长制

    B．工作定额原理

    C．例外原则

    D．精神革命


    例外原则

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