在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误

题目

在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）

A．正确

B．错误

相似考题

1.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误

4.《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：A
解析：本题考核劳动规章制度的监督。
更多“在规章制度和重大事项决定实施过程中,如果规章制度损害劳动者权益的,劳动者可以据此解除劳动合同 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。

    A.劳动者权益

    B.劳动者安全

    C.劳动者尊严

    D.劳动者收入


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（ ）。

    A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位


    正确答案：C
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

    A.可由劳动行政部门责令改正
    B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
    D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    答案：C
    解析：
    本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。 二是由劳动行政部门责令改正。

  • 第4题：

    下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

    A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

    E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正


    正确答案：BCDE
    解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。

  • 第5题：

    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
    B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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