在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）A．正确B．错误

题目

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）

A．正确

B．错误

相似考题

1.劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）

3.小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。A．协商B．调解C．仲裁D．公证

4.根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序

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  • 第1题：

    小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。

    A．协商

    B．调解

    C．仲裁

    D．公证


    正确答案：C
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    【命题点拨】本题是对劳动争议处理程序的考查。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第3题：

    以下关于劳动争议仲裁说法正确的是：

    A．劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

    B．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

    C．有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

    D．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。


    劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。;劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序;有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

  • 第4题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第5题：

    以下关于劳动争议仲裁说法正确的是

    A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

    B．劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

    C．多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

    D．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年


    劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。;劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序;有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

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