用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员

题目

用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．高级管理人员

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1.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员

2.裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、即将退休的人员

3.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B:企业的专业技术人员 C:企业管理者的亲属 D:与本单位订立无固定期限劳动合同的 E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员

更多“用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员

    A.临时用工人员
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
    （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  • 第2题：

    用人单位裁员时优先留用的人员包括（）。

    A．与本单位订立无固定期限劳动合同的

    B．与本单位订立固定期限劳动合同的

    C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

    D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的


    与单位订立无固定期限劳动合同的;与单位订立较长固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

  • 第3题：

    【多选题】裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

    A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

    B．与本单位订立无固定期限劳动合同的。

    C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    D．生病住院的职工。


    D

  • 第4题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    E.单位的高级管理人员、高级技术人员

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第5题：

    劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。


    是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

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