控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A．具有目的性 B．具有灵活性 C．抓住关键点 D．具有弹性

题目

控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A．具有目的性 B．具有灵活性 C．抓住关键点 D．具有弹性

相似考题

1.控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A.系统B.层次C.职位D.机制

2.控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应( )原则的要求。A．具有目的性B．具有灵活性C．抓住关键点D．具有弹性

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

4.在实际控制中，管理人员往往采用( )的方法实施控制。A．把握实际工作的每个细节B．把握关键点C．分组管理D．控制主要人员

更多“控制没有必要把握实际工作的每一个细节,这体现了控制应( )原则的要求。A.具有目的性B.具有灵活性 ”相关问题

  • 第1题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正性原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

  • 第2题：

    依据控制要（ ）的原则，管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。

    A．与计划相适应

    B．具有客观性

    C．具有整体性

    D．抓住关键点


    正确答案：D

  • 第3题：

    内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。这体现了内部控制的()原则。

    A.全面性原则

    B.重要性原则

    C.制衡性原则

    D.成本效益性原则


    参考答案：D

  • 第4题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第5题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对员工具有激励性

    C．对内具有公正性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第6题：

    既要控制短期性经营活动，又要控制长期性战略活动，这体现了战略控制原则中的（ ）。

    A.全面控制原则
    B.适应性原则
    C.确保目标原则
    D.适度控制原则

    答案：C
    解析：
    此题考查战略控制原则中的确保目标原则。战略控制的过程是确保达成企业目标的过程,通过执行战略计划，确保战略目标的实现,即确保目标原则。过程中既要控制短期性经营活动,也要控制长期性战略活动。

  • 第7题：

    人们建房子前先画图，这体现了（）。
    A.意识能创造物质
    B.意识对物质具有能动作用
    C.意识活动具有目的性、计划性
    D.意识对人体生理活动具有调节和控制作用


    答案：B,C
    解析：

  • 第8题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第9题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第10题：

    导游工作的计划应逐条列出上团、接待中以及送团后每一个环节的工作，每一个微小的细节都不要放过，可能引发问题和事故的地方需要高度重视。有时准备几套应变方案都是必要的。这体现了导游工作的（）

    • A、预见性原则
    • B、周密性原则
    • C、特定性原则
    • D、灵活性原则

    正确答案:B

  • 第11题：

    导游讲解要具有科学性和目的性，这是（）的体现。

    • A、计划性原则
    • B、针对性原则
    • C、灵活性原则
    • D、创造性原则

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    导游工作的计划应逐条列出上团、接待中以及送团后每一个环节的工作，每一个微小的细节都不要放过，可能引发问题和事故的地方需要高度重视。有时准备几套应变方案都是必要的。这体现了导游工作的（）
    A

    预见性原则

    B

    周密性原则

    C

    特定性原则

    D

    灵活性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

    A.对外具有竞争力

    B. 对内具有公正性

    C.对员工具有激励性

    D.薪酬成本控制


    正确答案：A

  • 第14题：

    内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时修改或完善。这体现了内部控制制度制定中的（ ）。

    A．有效性原则

    B．全面性原则

    C．适时性原则

    D．审慎性原则


    正确答案：C
    C
    本题考查内部控制的适时性原则。

  • 第15题：

    “管理层不可能控制所有的活动”体现了有效控制哪一特征()

    A.灵活性

    B.标准合理性

    C.强调例外

    D.纠正措施

    E.明确的目的性


    【正确答案】C
    【答案解析】强调例外：管理层不可能控制所有的活动，因此，控制手段应顾及例外情况的发生。

  • 第16题：

    银行会计具有严密的内部控制管理机制和制度，这体现了银行会计的( )

    A.任务

    B.作用

    C.职能

    D.特点


    正确答案：D

  • 第17题：

    针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性，这体现了风险管理的（ ）原则。

    A.全面性原则
    B.权责匹配原则
    C.定性和定量相结合原则
    D.适时性原则

    答案：C
    解析：
    定性和定量相结合原是指针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性。本题考察风险管理的目标和原则

  • 第18题：

    “控制要随条件和时间变化调整其控制方式”体现的控制特征是

    A.灵活性
    B.适用性
    C.合理性
    D.及时性
    E.目的性

    答案：A
    解析：
    “控制要随条件和时间变化调整其控制方式”体现了控制的灵活性。【该题针对“控制工作概述”知识点进行考核】

  • 第19题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第20题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第21题：

    选择对全局影响大的关键环节进行控制，体现了控制的

    A.目的性原则
    B.客观性原则
    C.重点性原则
    D.灵活性原则

    答案：C
    解析：

  • 第22题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    控制是为了保证项目建设各项活动按计划进行，这体现了控制具有很强的（　　）。[2009年真题]
    A

    规范性

    B

    过程性

    C

    目的性

    D

    科学性


    正确答案： D
    解析：
    控制具有以下三方面特征：①控制有很强的目的性，即控制是为了保证各项活动按计划进行；②控制是通过监督和纠编两个环节来实现的；③控制是一个过程。

  • 第24题：

    单选题
    导游讲解要具有科学性和目的性，这是（）的体现。
    A

    计划性原则

    B

    针对性原则

    C

    灵活性原则

    D

    创造性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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