关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。A．对人的认识不同B．基本职能相叵C．面对的管理对象不同D．产生的时代背景相同

题目

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。

A．对人的认识不同

B．基本职能相叵

C．面对的管理对象不同

D．产生的时代背景相同

相似考题

1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。 A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔

4.现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。A.对人的认识不同B.管理的基本职能和重点不同C.管理理念和方法不同D.对待员工的态度不同

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  • 第1题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。

    A:人事管理产生于20世纪初期
    B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产
    C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性
    D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
    E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；选项C，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

  • 第3题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。

    A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

    A.人事管理产生于20世纪初期
    B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
    C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明 ---人不再是物质资源的附属物2.对人的认识不同（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3．基本职能有所不同（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。

    • A、对人的认识不同
    • B、工作内容不同
    • C、管理者的能力不同
    • D、工作性质不同

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

    • A、对人的认识相同
    • B、基本职能不同
    • C、人事管理将人看作“人力资本”
    • D、时代背景相同

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）
    A

    它们产生的时代背景不同

    B

    它们适用的组织所有制形式不同

    C

    它们对人的认识不同

    D

    它们基本的职能不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。
    A

    人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B

    人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C

    人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D

    人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　）。
    A

    对人的认识不同 

    B

    基本职能相叵 

    C

    面对的管理对象不同 

    D

    产生的时代背景相同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。

    A.人事管理产生于社会工业化发展的初期
    B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
    C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理 （2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

  • 第14题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    答案：B
    解析：
    B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

  • 第15题：

    下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
    D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第17题：

    在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）

    • A、它们产生的时代背景不同；
    • B、它们适用的组织所有制形式不同；
    • C、它们对人的认识不同；
    • D、它们基本的职能不同；

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    • B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
    • C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    • D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。

    • A、人事管理产生于20世纪初期 
    • B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产 
    • C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性 
    • D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 
    • E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　）。

    • A、对人的认识不同 
    • B、基本职能相叵 
    • C、面对的管理对象不同 
    • D、产生的时代背景相同

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
    A

    对人的认识不同

    B

    工作内容不同

    C

    管理者的能力不同

    D

    工作性质不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
    A

    人事管理产生于社会工业化发展的初期

    B

    人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

    C

    人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

    D

    人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

    E

    人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是()。
    A

    对人的认识相同

    B

    基本职能不同

    C

    人事管理将人看作“人力资本”

    D

    时代背景相同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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