关于福利的叙述，正确的是（ ）。A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

题目

关于福利的叙述，正确的是（ ）。

A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

相似考题

1.关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

2.关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利E．以上说法都对

3.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

4.在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。( )

参考答案和解析
正确答案：BD
更多“关于福利的叙述,正确的是( )。 A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）

    A．福利是低差异、高刚性

    B．福利是间接的薪酬

    C．既有经济性的福利又有非经济性的福利

    D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

    E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。( )


    参考答案错误

  • 第3题：

    下列关于福利的描述正确的是（ ）。

    A．奖金是福利的一部分

    B．福利是一种补充性报酬

    C．福利会增加企业投入

    D．福利与员工业绩关系密切

    E．大部分福利与员工业绩无关


    正确答案：BCE
    A项，奖金是薪酬的一部分；D项，大部分福利与员工业绩无关。

  • 第4题：

    关于薪酬的说法，正确的是()。

    A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E.员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

  • 第5题：

    下列关于福利的描述正确的是()。

    A:奖金是福利的一部分
    B:福利是一种补充性报酬
    C:福利会增加企业投入
    D:福利与员工业绩关系密切
    E:大部分福利与员工业绩无关

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，奖金是薪酬的一部分；D项，大部分福利与员工业绩无关。

  • 第6题：

    发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于福利的叙述，正确的是（　）。

    • A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 
    • B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 
    • C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 
    • D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 
    • E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

    • A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
    • B、福利兼有避税功能
    • C、福利具有选择性
    • D、福利具有准固定成本的性质
    • E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于福利的叙述，正确的是（　）。
    A

    福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 

    B

    福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 

    C

    福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 

    D

    企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 

    E

    福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
    A

    福利发挥的功能

    B

    福利是否具有强制性

    C

    福利给付方式

    D

    福利的表现形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于员工福利制度的说法中，正确的有（  ）。
    A

    福利是企业通过设置各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付

    B

    福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    C

    福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D

    福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

    E

    企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分。

  • 第13题：

    中国传统的社会福利是典型的()制度。

    A.乡村福利

    B.城镇福利

    C.群体福利

    D.全民福利


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列关于福利描述正确的是( )．

    A．奖金是福利的一部分

    B．福利是一种补充性报酬

    C．福利会增加企业投入

    D．福利与员工业绩关系密切

    E．大部分福利与员工业绩无关


    正确答案：BCE
    BCE【解析】A项奖金是薪酬的一部分；D项大部分福利与员工业绩无关．

  • 第15题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

  • 第16题：

    关于福利的说法，不正确的是()。

    A.福利多采取实物支付或直接支付的形式
    B.福利具有准固定成本的性质
    C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
    D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出

    答案：A
    解析：
    福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

  • 第17题：

    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

    • A、福利发挥的功能
    • B、福利是否具有强制性
    • C、福利给付方式
    • D、福利的表现形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于福利的说法不正确的是（）

    • A、福利是总报酬的重要组成部分
    • B、福利大都表现为非现金的收入
    • C、福利是总报酬中可有可无的部分
    • D、福利通常采取间接的形式发放

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。

    • A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
    • E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。
    A

    企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等

    B

    福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

    C

    福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D

    福利只能以实物形式发放

    E

    福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查员工福利制度的相关知识。福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的。所以选项D错误。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项E错误。

  • 第22题：

    单选题
    关于福利的说法不正确的是（）
    A

    福利是总报酬的重要组成部分

    B

    福利大都表现为非现金的收入

    C

    福利是总报酬中可有可无的部分

    D

    福利通常采取间接的形式发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于福利的描述正确的是（　　）。
    A

    奖金是福利的一部分

    B

    福利是一种补充性报酬

    C

    福利会增加企业投入

    D

    福利与员工业绩关系密切

    E

    大部分福利与员工业绩无关


    正确答案： B,C
    解析：
    A项，奖金是薪酬的一部分；D项，大部分福利与员工业绩无关。

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