约翰·科特变革模式的第一个阶段是（ ）。A．努力构思设想，制定变革战略B．形成紧迫感C．传播变革设想D．创造短期利益

题目

约翰·科特变革模式的第一个阶段是（ ）。

A．努力构思设想，制定变革战略

B．形成紧迫感

C．传播变革设想

D．创造短期利益

相似考题

1.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

2.许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是（ ）。A．比尔·史密斯B．库特·卢因C．蒙特·斯特D．约翰·科特

3.明显具有突变式变革的模式是()。A.库尔德卢因模式B.卡斯特变革模式C.约翰科特模式D.施恩的适应循环模式

4.从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是( )。A．解体阶段B．变革阶段C．重新巩固阶段D．反馈调整阶段

更多“约翰·科特变革模式的第一个阶段是( )。A.努力构思设想,制定变革战略B.形成紧迫感C.传播 ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

    A.形成

    B.解冻

    C.变革

    D.诊断

    E.再冻结


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    简述战略变革模式的三个阶段。


    参考答案：战略变革的模式，通常包括三个阶段：解冻、转变、再次冷冻。
    (1)解冻在此阶段，高层管理人员认识到了现在的情况已经不能再适应公司的发展，必须以全新的做法打破(解冻)现有的模式。解冻措施，常常是公司对自己针对现存环境的调整及其适应未来的能力的评估结果。如果管理者认为公司不能适应现有的或预期的未来环境，那变革就是必需的了。
    (2)转变实施变革，首先就是要建立起有关公司发展方向的远景，这种远景可以通过战略的、结构的、文化的以及个人的变化而实现。战略思想应贯穿于变革的始终。
    (3)再次冷冻这是指对支撑起这一变革的新行为的强化。变革必须在全公司内得到传播并达到稳定状态，再次冷冻涉及建立支持该变革的控制体系，必要时采取更正措施，以及强化变革日程中所支持的行为和表现。

  • 第3题：

    许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()

    A 、 比尔.史密斯
    B 、 库特·卢因
    C 、 蒙特·卡斯特
    D 、 约翰·科特

    答案：D
    解析：
    库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。

  • 第4题：

    许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶 段的管理学家是（ ）。

    A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
    C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特


    答案：D
    解析：
    管理学家约翰?科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段：①形成 紧迫感；②建立联合指导委员会；③努力构思设想，制定相应的战略；④传播变革设想；⑤授权各级员工采取行动；⑥创造短期的利益；⑦利用已得的信誉，改变不合变革的制度结构和政 策；⑧使新方法在组织文化中形成制度化。

  • 第5题：

    下列属于戴富特提出的战略变革的类型的有（ ）。

    A.技术变革
    B.产品和服务变革
    C.结构和体系变革
    D.人员变革

    答案：A,B,C,D
    解析：
    戴富特在1992年对企业为了适应环境和在市场条件下生存而推行的战略变革进行了分类，共有4种类型：（1）技术变革；（2）产品和服务变革；（3）结构和体系变革；（4）人员变革。
    【名师点题】解答本题的关键是掌握战略变革依据变革内容的不同所进行的类型划分。

  • 第6题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于约翰·科特论述正确的是（）

    • A、约翰·科特是美国人
    • B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要
    • C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
    • D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
    • E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（）这项基础活动有助于引导变革的方向，这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。

    • A、树立紧迫感
    • B、建立领导联盟
    • C、沟通变革远景
    • D、制定远景和战略

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。

    • A、约翰•科特
    • B、戴明
    • C、柏拉图
    • D、大野耐一

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    以下关于约翰·科特论述正确的是（）
    A

    约翰·科特是美国人

    B

    约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要

    C

    约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控

    D

    约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量

    E

    约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    约翰·科特认为，管理是（）
    A

    计划与预算

    B

    整合相关者

    C

    产生变革

    D

    激励和鼓舞


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____

    A. 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段

    B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动

    C. 组织反思、感知问题、实施行动

    D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动


    正确答案:A

  • 第14题：

    组织变革过程的第一个阶段是（ ）。

    A．建立联合指导委员会

    B．形成变革的紧迫感

    C．构思变革设想，制定变革战略

    D．采取变革行动


    正确答案：B
    组织变革过程的第一个阶段是形成变革的紧迫感。

  • 第15题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第16题：

    集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。
    A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    约翰·科特认为，管理是（）

    • A、计划与预算
    • B、整合相关者
    • C、产生变革
    • D、激励和鼓舞

    正确答案:A

  • 第18题：

    《领导变革》的作者是（）

    • A、詹姆斯·柯林斯
    • B、托马斯·彼得斯
    • C、约翰·科特
    • D、迈克尔·哈默

    正确答案:C

  • 第19题：

    约翰·科特认为管理应该更多关注（）

    • A、企业方向
    • B、约束
    • C、变革
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）

    • A、在变革活动前未进行现状分析
    • B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标
    • C、高层领导没有认可这项变革活动
    • D、项目团队没有建立紧迫感

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）
    A

    在变革活动前未进行现状分析

    B

    在项目定义阶段中，没有建立主要的指标

    C

    高层领导没有认可这项变革活动

    D

    项目团队没有建立紧迫感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    约翰·科特认为管理应该更多关注（）
    A

    企业方向

    B

    约束

    C

    变革

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。
    A

    约翰•科特

    B

    戴明

    C

    柏拉图

    D

    大野耐一


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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