55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A 非因工负伤B 患病C 试用期满被证明不符合录用条件D 严重违反用人单位规章制度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

第7题：

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

• A、在试用期间被证明不符合录用条件的
• B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
• C、严重违反用人单位的规章制度的

第8题：

用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

第9题：

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。

• A、非因工负伤 
• B、患病 
• C、试用期满被证明不符合录用条件 
• D、严重违反用人单位规章制度

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

第18题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

• A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
• B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
• C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

第19题：

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）

第20题：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

第21题：

第22题：

第23题：