“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”

题目

“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”

相似考题

1.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”

2.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”

3.X理论符合人性假设中的____假设类型A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人

4.霍桑实验是能够验证( ) 的一项著名研究。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

参考答案和解析
正确答案：A
“胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。 
更多““胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“自我实现人” ”相关问题

  • 第1题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。

    A.社会人假设

    B.经济人假设

    C.复杂人假设

    D.自我实现人假设


    参考答案：B

  • 第2题：

    按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

    A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

    B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

    C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

    D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


    正确答案：A

  • 第3题：

    美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

    A. “自我实现人”假设

    B. “经济人”假设

    C. “复杂人”假设

    D. “社会人”假设


    参考答案：B

  • 第4题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

    A.经济人假设

    B.社会人假设

    C.复杂人假设

    D.自我实现人假设


    答案:A

  • 第5题：

    泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。

    A.复杂人假设

    B.经济人假设

    C.社会人假设

    D.自我实现人假设


    参考答案：B

  • 第6题：

    权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。

    A.经济人
    B.社会人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：D
    解析：
    权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根据复杂人假设的观点提出来的。

  • 第7题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第8题：

    德加·沙因提出的对人性的假设是（）

    • A、“经济人假设”
    • B、“自我实现人假设”
    • C、“社会人假设”
    • D、“复杂人假设”

    正确答案:B

  • 第9题：

    在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是：（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现人

    正确答案:A

  • 第10题：

    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “复杂人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    德加·沙因提出的对人性的假设是（）
    A

    “经济人假设”

    B

    “自我实现人假设”

    C

    “社会人假设”

    D

    “复杂人假设”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:()

    A.社会人。

    B.经济人。

    C.复杂人。

    D.自我实现人。


    参考答案B

  • 第14题：

    马斯洛提出了()假设,认为人类需要的最高层次就是自我实现。

    A.社会人

    B.复杂人

    C.经济人

    D.自我实现人


    参考答案：D

  • 第15题：

    某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()

    A、社会人

    B、复杂人

    C、经济人

    D、自我实现人


    参考答案：C

  • 第16题：

    人性假设理论有()

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. 自我实现人假设

    D. 复杂人假设


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设


    正确答案：C
    本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

  • 第18题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

    A经济人假设

    B社会人假设

    C复杂人假设

    D自我实现人假设


    A
    略

  • 第20题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（）

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第21题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： D
    解析： 这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。

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