在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（ ）。 ：A.职业开发需求B.长期职业目标C.短期职业目标D.哪些职业需求具有开发的现实性

题目

在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（ ）。 ：

A.职业开发需求

B.长期职业目标

C.短期职业目标

D.哪些职业需求具有开发的现实性

相似考题

1.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段

2.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

3.职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。 A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

4.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期

更多“在员工自我职业管理过程中,现实审查阶段的任务是确定( )。 :A.职业开发需求 B.长期职业目标C. ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第2题：

    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
    E.实施计划方案


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第5题：

    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
    B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
    C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
    D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

  • 第6题：

    在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）

    • A、进行上岗培训
    • B、帮助建立职业发展目标
    • C、加强职业管理
    • D、放松职业管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第8题：

    帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。

    • A、自我评价
    • B、现实审查
    • C、目标设定
    • D、行动规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工职业管理过程的首要环节是（　）

    • A、自我评价
    • B、目标设定
    • C、编制行动计划
    • D、现实审查

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第12题：

    单选题
    员工职业管理过程的首要环节是（　）
    A

    自我评价

    B

    目标设定

    C

    编制行动计划

    D

    现实审查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第14题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第15题：

    职业生涯管理的任务主要包括（ ）。
    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
    D.职业生涯发展评估 E.工作与职业生涯的调适


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

  • 第17题：

    设计职业生涯的关键是（　　）。
    A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估


    答案：C
    解析：
    志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。

  • 第18题：

    个体职业成熟阶段的职业指导目标是（）

    • A、引导个体选择好职业角色榜样，培养良好行为习惯和生活技能
    • B、培养职业兴趣、澄清职业观念等
    • C、协助个体达成自我认识与决策的具体目标
    • D、协助个人增进职业适应与现实职业成就目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

    • A、职业锚
    • B、培训开发规划
    • C、职业生涯管理
    • D、职业生涯系统

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的任务主要包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织发展目标与职业需求规划

    C

    开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

    D

    职业生涯发展评估

    E

    工作与职业生涯的调适


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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