揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。A.领导特性B.领导行为C.领导作风D.领导方式

题目

揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。

A.领导特性

B.领导行为

C.领导作风

D.领导方式

相似考题

1.旨在揭示领导者应具备的品质和能力。A．领导方式理论B．领导特性理论C．领导作风理论D．领导权变理论

2.揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为( )理论。A. 领导特性B．领导行为C. 领导作风D．领导方式

3.领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

4.()认为,领导者的品质是生而具有的,不具备天生领导品质的人,就不能成为领导者。A.现代品质理论B.传统品质理论C.近代品质理论D.后现代品质理论

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  • 第1题：

    领导行为理论的研究重点是( )。

    A.领导行为

    B.领导环境

    C.领导者品质

    D.领导绩效


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列选项中属于领导权变论的是()。

    A.领导生命周期理论

    B.领导行为方格理论

    C.领导作风理论

    D.领导行为二元四分论


    参考答案：B

  • 第3题：

    (2009年)揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 A．领导特性 B．领导行为 C．领导作风 D．领导方式


    正确答案：A
    本题考查领导特性理论。领导特性理论是揭示领导者应具备的品质和能力的理论。

  • 第4题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第5题：

    借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？


    正确答案: 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
    一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
    二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
    三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
    四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
    五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
    六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。

  • 第6题：

    （）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。

    • A、作风
    • B、行为
    • C、情势
    • D、特性

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）认为，领导者的品质是生而具有的，不具备天生领导品质的人，就不能成为领导者。

    • A、现代品质理论
    • B、传统品质理论
    • C、近代品质理论
    • D、后现代品质理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    （）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。
    A

    作风

    B

    行为

    C

    情势

    D

    特性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？

    正确答案： 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
    一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
    二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
    三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
    四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
    五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
    六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）认为，领导者的品质是生而具有的，不具备天生领导品质的人，就不能成为领导者。
    A

    现代品质理论

    B

    传统品质理论

    C

    近代品质理论

    D

    后现代品质理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导艺术理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于

    A.双因素理论

    B.权变理论

    C.归因理论

    D.情景领导理论

    E.领导作风理论


    正确答案：D
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第14题：

    认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。

    A.传统特质理论

    B.现代特质理论

    C.日本领导特质观

    D.美国领导特质观


    参考答案：A

  • 第15题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第16题：

    （）的基本思想在于，领导过程的有效性取决于领导者的个性品质，要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导品质理论
    • C、领导思想理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。

    • A、路径―目标理论
    • B、管理方格理论
    • C、领导特性理论
    • D、归因理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

    • A、领导方式理论
    • B、领导作风理论
    • C、领导特性理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）
    A

    个性

    B

    管理能力

    C

    领导作风

    D

    领导愿望


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    特征领导理论的研究目的是
    A

    揭示高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

    B

    找到最佳的领导风格

    C

    找到最佳的领导行为

    D

    要说明好的领导者应具备的品质和特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。
    A

    领导方式理论

    B

    领导作风理论

    C

    领导特性理论

    D

    领导权变理论


    正确答案： C
    解析： 领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力。参见教材P163

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