更多“纵向管理的过程包括( )。A.计划B.组织C.选择目标D.人员配备E.建立合适的组织结构”相关问题
  • 第1题:

    组织的构成要素包括( )。

    A.共同目标

    B.人

    C.规模

    D.结构

    E.管理


    参考答案:ABDE

  • 第2题:

    ● 人力资源计划编制的输出不包括(23) 。

    (23)

    A. 角色和职责

    B.人力资源模板

    C. 项目的组织结构图

    D.人员配备管理计划


    正确答案:B

  • 第3题:

    设备监理机构建立的程序包括( )。

    A.确定设备监理机构的目标

    B.选择合适的组织结构模式

    C.确定设备监理机构内部的部门构成

    D.配备人员要求

    E.确定各部门的目标、政策和计划


    正确答案:ABCE

  • 第4题:

    法约尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(),这五种职能构成了一个完整的管理过程。

    A.计划、决策、组织、人员配备和控制

    B.计划、组织、人员配备、指挥和控制

    C.计划、组织、人员配备、协调和控制


    参考答案:B

  • 第5题:

    组织管理工作的内容包括()。

    A.指定政策

    B.组织设计

    C.人员配备

    D.组织运用

    E.沟通管理


    参考答案:ABC

  • 第6题:

    ()是进行组织设计的基本出发点。

    A.人员配备

    B.组织文化

    C.组织目标

    D.组织结构


    答案:C

  • 第7题:

    在组织设计中“确定正式组织结构及组 织运作程序”属于A.明确人员配备B.确立组织目标S

    在组织设计中“确定正式组织结构及组 织运作程序”属于

    A.明确人员配备

    B.确立组织目标

    C.形成组织结构

    D.明确组织任务

    E.确定职责和权限


    正确答案:C
    组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。在组织设计中“确定正式组织结构及组织运作程序”属于的步骤是形成组织结构。

  • 第8题:

    工程项目人力资源管理的一般过程包括( )。

    A.团队发展

    B.人员获取

    C.组织目标设定

    D.结束

    E.组织计划


    正确答案:ABDE
    点评:工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。
    考试要点:工程项目人力资源管理的一般过程。 

  • 第9题:

    ( )包括人员角色与职责分工、人员配备管理计划、制作组织图表的内容。

    A.团队组织计划
    B.人员吸纳
    C.团队发展
    D.结束

    答案:A
    解析:
    考点: 工程项目人力资源管理的一般过程。团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员配备管理计划、制作组织图表的内容。

  • 第10题:

    人力资源计划编制的输出不包括 ( ) 。

    A. 角色和职责
    B. 人力资源模板
    C. 项目的组织结构图
    D. 人员配备管理计划

    答案:B
    解析:
    人力资源计划编制的输出包括角色和职责、项目的组织结构图和人员配备管理计划。人力资源模板不是人力资源计划编制的输出。

  • 第11题:

    管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做()。

    • A、结构设计
    • B、组织
    • C、组织变革
    • D、人员配备

    正确答案:A

  • 第12题:

    单选题
    管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做()。
    A

    结构设计

    B

    组织

    C

    组织变革

    D

    人员配备


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    尼根希——普拉萨德模式中的管理过程要素包括:()

    A.计划

    B.组织

    C.人员配备

    D.指挥

    E.控制


    参考答案:ABCDE

  • 第14题:

    人力资源计划编制的输出不包括(23)。

    A.角色和职责

    B.人力资源模板

    C.项目的组织结构图

    D.人员配备管理计划


    正确答案:B
    解析:人力资源计划编制的输出包括角色和职责、项目的组织结构图和人员配备管理计划。人力资源模板不是人力资源计划编制的输出。

  • 第15题:

    管理者根据组织内外部情况,通过科学的预测,为组织确定目标并选择实现目标途径的过程,这是()

    A.计划

    B.控制

    C.组织

    D.协调


    参考答案:A

  • 第16题:

    人员配备的任务包括( )。

    A.物色合适的人选

    B.促进组织结构功能的有效发挥

    C.将所定人选配置到合适的岗位上

    D.充分开发组织的人力资源


    正确答案:ABD
    ABD。解析:人员配备的任务包括物色合适的人选、促进组织结构功能的有效发挥以及充分开发组织的人力资源。至于将所定人选配置到合适的岗位上实际上就是物色合适人选的具体化,而且这个任务也过于具体,与其他三个选项也不协调。

  • 第17题:

    人员配备的任务包括( )。

    A.物色合适的人选

    B.促进组织结构功能的有效发挥

    C.充分开发组织的人力资源

    D.更好地完成组织的目标


    正确答案:ABC
    ABC。解析:人员配备的任务不包括D选项。

  • 第18题:

    管理者在管理过程中承担的职能是( )

    A.计划

    B.组织

    C.人员配备

    D.指导和领导

    E.控制


    正确答案:ABCDE

  • 第19题:

    建立工作分解结构步骤中,在建立编码体系和建立项目财务图表之间的工作包括( )。

    A.确定项目目标层次

    C.建立项目组织结构

    B.编制总网络计划

    D.建立工作分解结构

    E.建立职能矩阵


    正确答案:BDE
    建立工作分解结构的步骤包括建立编码体系、建立工作分解结构、编制总网络计划、建立职能矩阵、建立项目财务图表等l3个步骤。详见教材P52.

  • 第20题:

    下列关于管理职能的叙述,正确的是

    A.策划、实施、指挥和协调
    B.策划、推广、领导、控制和协调
    C.组织、计划、人员配备和领导
    D.组织、计划、控制、人员配备和领导
    E.组织、计划、控制、推广和领导

    答案:D
    解析:

  • 第21题:

    在组织设计中"确定正式组织结构及组织运作程序"属于

    A.明确人员配备
    B.确立组织目标
    C.形成组织结构
    D.明确组织任务
    E.确定职责和权限

    答案:C
    解析:
    组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的"框架"。在组织设计中"确定正式组织结构及组织运作程序"属于的步骤是形成组织结构。

  • 第22题:

    项目人力资源管理计划一般不包括( )

    A. 项目中的角色和职责
    B. 绩效报告
    C. 项目组织结构图
    D. 人员配备管理计划

    答案:B
    解析:
    排除法。做计划时,选项B还得不到呢。项目人力资源计划编制的输出1.项目人力资源计划(1)角色和职责的分配。(2)项目的组织结构图。(3)人员配备管理计划。

  • 第23题:

    多选题
    纵向管理的过程包括( )。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    选择目标

    D

    人员配备

    E

    建立合适的组织结构


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析