人性观是积极和乐观的，他相信人是建设性和社会性的，对自己负责，因而可以达到独立自主，迈向自我实现的疗法是A、精神分析疗法B、行为疗法C、认知疗法D、人本主义疗法E、森田疗法

题目

人性观是积极和乐观的，他相信人是建设性和社会性的，对自己负责，因而可以达到独立自主，迈向自我实现的疗法是

A、精神分析疗法

B、行为疗法

C、认知疗法

D、人本主义疗法

E、森田疗法

相似考题

1.下列不属于罗杰斯人性观的是( )A、人是理性的，能够自立，对自己负责，有正面的人性取向B、人有追求美好生活、为美好生活而奋斗的本性C、人是建设性和独立性的，可以单独完成任务D、人有潜在能力足以有效地解决生活问题E、人有能力自我导引，迈向自我实现

2.以下最符合“个人中心治疗理论”的人性观的观点为A、人是纯反应的个体，环境完全决定人的行为B、人基本上是消极、负面取向和机械性的C、人有能力自我导引，迈向自我实现D、人的行为是受潜意识的过程所决定E、人要不断寻找生命的意义，这就成了行为的动机

3.不符合个人中心治疗理论的人性观的是A、人是理性的，能够自立，对自己负责B、人有能力自我导引，迈向自我实现C、人的行为是受潜意识的过程所决定D、人是建设性和社会性的，值得信赖E、人有潜在的能力足以有效的解决生活问题

4.符合卡尔·罗杰斯基本人性观的是A、人是理性的，能够自立，对自己负责，有正面的人生取向B、人有追求美好生活、为美好生活而奋斗的本性C、人是建设性和社会性的，值得信赖，可以合作D、人有潜在的能力足以有效地解决生活问题E、以上都是

参考答案和解析
参考答案：D
更多“人性观是积极和乐观的，他相信人是建设性和社会性的，对自己负责，因而可以达到独立自主，迈向自我实 ”相关问题

  • 第1题：

    咨客中心疗法的基本假设是：人具有解决自己问题的潜能，能够进行自我指导、发生积极的改变，治疗者的作用是创造一种良好的、特殊的治疗关系。关于罗杰斯的人性观，下列陈述不正确的是A、心理困扰的根源是自我概念与经验之间的不协调所致

    B、“有机体评价过程”是指把父母的价值观内化为儿童自己的自我概念的过程

    C、自我实现是一种独立的、基本的人类发展动因

    D、对人性持有积极、乐观的态度

    E、价值条件的结果是对自己真实感受的歪曲

    关于咨客中心疗法的治疗技术，下列选项不正确的是A、治疗师的言行和态度比理论和技术更重要

    B、治疗师不关注诊断问题

    C、对来访者的行为很少予以解释

    D、重视童年期生活事件对自我概念形成的影响

    E、治疗师几乎不去有意识地引导或指导来访者

    罗杰斯成功治疗的核心条件是A、真诚、共情以及治疗契约的设立

    B、真诚、无条件的积极关注以及治疗师的信心

    C、真诚、无条件的积极关注以及共情

    D、无条件的积极关注、共情以及系统的治疗计划

    E、无条件的积极关注、共情以及来访者的治疗动机


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：D


    问题 3 答案：C

  • 第2题：

    根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:神会人的人性观和开放的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和封闭的环境观

    答案：B
    解析：
    为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：

    从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。

  • 第3题：

    罗杰斯对人性观抱有非常积极乐观的态度，他对人性的假设是

    A．相信人有自我实现的趋向

    B．相信人具有独一无二的现象场

    C．人是脆弱的、无能的，需要咨询者的建议、指导才能获得成长

    D．.人天生就有向好的、强的、完善的方向发展的强大潜力

    E．人有机体智慧


    人是脆弱的，需要咨询者的建议、指导才能获得成长

  • 第4题：

    根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:社会人的人性观和开放的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和封闭的环境观

    答案：B
    解析：
    根据斯柯特矩阵（如下图所示），从人性观和环境这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。

  • 第5题：

    根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。

    A:理性人的人性观和封闭的环境观
    B:社会人的人性观和封闭的环境观
    C:理性人的人性观和开放的环境观
    D:社会人的人性观和开放的环境观

    答案：D
    解析：
    美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵如图4-1所示。在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是人性观上的社会人观点；环境观方面的开放观组合。

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