患者男性，25岁。认为自己具有当国家总理或者国家主席的能力，组织把他安排在这样差的单位工作完全是浪费，是不公正的。此患者存在的症状为( )A、幻觉B、被害妄想C、关系妄想D、夸大妄想E、影响妄想

题目

患者男性，25岁。认为自己具有当国家总理或者国家主席的能力，组织把他安排在这样差的单位工作完全是浪费，是不公正的。此患者存在的症状为( )

A、幻觉

B、被害妄想

C、关系妄想

D、夸大妄想

E、影响妄想

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1.患者男，25岁。认为自己具有当国家总理或者国家主席的能力，组织把他安排在这样差的单位工作完全是浪费，是不公正的。此患者存在的症状为A、幻觉B、被害妄想C、关系妄想D、夸大妄想E、影响妄想

2.当案主的问题解决了或者案主已具有能力应付和解决他自己的问题时,就可以结案。( )A．正确B．错误

3.一个当军和你关糸很好的同学来找你，要你帮助他找个工作，你会( )。(A)如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司(B)向其他单位推荐自己的同学(C)先给他一点钱度过难关，然后让他自己想办法找工作(D)说明情况，要他自己想办法找工作

4.全国人民代表大会选举或者决定任命的()在依照法定程序产生后，进行宪法宣誓。A.国家主席B.国家副主席C.国务院总理D.国务院副总理

更多“患者男性，25岁。认为自己具有当国家总理或者国家主席的能力，组织把他安排在这样差的单位工作完全 ”相关问题

  • 第1题：

    领导经常检查工作，但是，他所要求的许多事情大都被同事们认为是不值得
    一提的事情，你认为( )。
    (A)领导这样检查工作是为了体现他的权威和价值 (B)领导很负责任
    (C)领导是小题大做 (D)不管领导怎样检查，自己把工作做好就是


    答案：
    解析：
    无标准答案，请依据职业道德规范，联系个人实际情况答题。

  • 第2题：

    帕金森定律是指当一个不称职的人居于领导的职位时，往往会找一些能力比自己弱的人做为自己的下属，这样就会产生庸人占据着高位的现象，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，进而整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
    根据上述定义，下列哪项符合该定义（ ）
    A. 王经理在组建团队的时候，总是喜欢找那些工作能力很强的员工，他认为只有这样才能高效的完成领导安排的任务
    B. 甲公司在招聘工作人员时，特别注重应聘人员的身体素质，他们认为只有具有良好身体状态的员工才能更好的开展工作
    C. 乙公司投票选举小张做为宣传部经理，但由于小张家里有一些变故致使他不能很好完成任务，便申请增派人手来协助他完成工作
    D. 老李快退休了，但是他怕手下人质疑他的决策能力，便指派了两个能力比较差的员工来当自己的助手


    答案：D
    解析：
    四个选项中，D项中的领导是不称职的，然后他找来两个工作能力差的做自己的助手，符合定义。因此，本题选择D选项。

  • 第3题：

    【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（)因素

    A．期望能否得到满足

    B．员工因果归因倾向

    C．组织公平

    D．回顾性文饰作用


    对

  • 第4题：

    在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括()。

    A.他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为
    B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为
    C.他的表现显现出有组织管理能力，您是否认同
    D.在一个从1～10分的评分量表上，10分是最高分，如果就他在规划与组织能力上打分的话，您给他打多少分

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素

    A．期望能否得到满足

    B．员工因果归因倾向

    C．组织公平

    D．回顾性文饰作用


    B

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