要评估待招聘的青年经过培训后是否能够取得良好的保险营销人员业绩，应选用( )A、描述性测验B、诊断性测验C、预示性测验D、纸笔测验E、操作测验

题目

要评估待招聘的青年经过培训后是否能够取得良好的保险营销人员业绩，应选用( )

A、描述性测验

B、诊断性测验

C、预示性测验

D、纸笔测验

E、操作测验

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1.以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中，正确的是( )。A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

2.参加保险销售从业人员资格考试且考试成绩合格者,要取得中国保监会颁发的《资格证书》,还需要的是()。A、道德楷模B、营销高手C、行业标兵D、品行良好

3.从事保险营销活动的人员是否必须取得《保险代理从业人员资格证书》。()

4.优秀的保险营销人员，都是养成了良好工作习惯的人员。通过反复的培训与练习，使工作技巧内化成业务人员行为的一部分。对于营销员来说，良好的工作习惯包括:目标设定;经常拜访、寻找准客户;定期拟定工作计划及纪录;经常取得新的准客户资料;定时做工作评估。( )

参考答案和解析
参考答案：C
更多“要评估待招聘的青年经过培训后是否能够取得良好的保险营销人员业绩，应选用( )A、描述性测验B、 ”相关问题

  • 第1题：

    保险营销人取得《保险代理人执业证书》、《保险经纪人执业证》、《保险评估执业证》后, 不能再取得( )

    A、委托合同

    B、资格证

    C、展业证


    参考答案：C

  • 第2题：

    吊篮的操作人员应经过培训合格后并取得有效的()方可进行操作。

    A.证明

    B.证件


    参考答案：A

  • 第3题：

    一个良好的招聘人员应具备哪些素质？
    （1）良好的品质与修养；
    （2）全面的能力与技术；
    （3）对企业的深度了解。
    略

  • 第4题：

    咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。

    A．前期调研，明确招聘策略

    B．明确招聘职务的评估标准

    C．确定评估方案和招聘实施

    D．提交招聘评估报告


    正确答案：B
    本题考查员工招聘流程的内容。明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括5个方面内容：知识、技能、自我概念、特质、动机。

  • 第5题：

    根据《保险营销员管理规定》，下列人员能够取得《展业证》的是( )。

    A．甲已经取得《保险代理从业人员执业证书》

    B．乙已经获得《保险经纪从业人员执业证书》

    C．丙已经获得《保险公估从业人员执业证书》

    D．丁已经获得《保险代理从业人员资格证书》


    参考答案：D
    解析：《保险营销员管理规定》第二十条第二款规定，已经取得《保险代理从业人员执业证书》、《保险经纪从业人员执业证书》或者《保险公估从业人员执业证书》的人员，不得领取《展业证》。《保险代理从业人员资格证书》是取得《展业证》的前提。

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