绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划

题目
绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效执行
B.过程管理
C.绩效指标设定
D.绩效结果应用,兑现奖惩
E.绩效计划
相似考题

1.绩效管理是一个完整的管理过程,其中不包括 ()A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用

2.具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果

3.在绩效管理循环中,首要环节是()A.绩效计划B.绩效评价C.绩效反馈D.绩效结果应用

4.完整的绩效管理包括()等环节。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效结果的应用

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
更多“绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划”相关问题

  • 第1题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    配送中心绩效管理的内容包括

    A.绩效计划制定

    B.绩效实施辅导沟通

    C.绩效考核评价

    D.绩效评估结果应用


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。
    A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
    E.结果的应用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定口
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用,兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。

    A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第7题：

    绩效管理的环节有（）。
    A．绩效实施与管理
    B．绩效考核结果的应用
    C．绩效反馈面谈
    D．绩效评估
    E．绩效计划


    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤，即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第8题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、过程管理

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    绩效管理整个周期包括（）

    • A、绩效计划与目标设定
    • B、绩效监控与指导
    • C、绩效考核与评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效考核指标的设定

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： E,D
    解析： 绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

  • 第12题：

    多选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    过程管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共事业人力资源绩效管理有哪些环节()。

    A.绩效计划

    B.管理绩效

    C.绩效考核

    D.绩效奖惩


    正确答案：A、B、C、D

  • 第14题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效监测
    C.绩效沟通
    D.绩效结果应用
    E.绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第15题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行及目标达成的过程
    D.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    个人业绩考核关注的是（）.

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效执行
    C.绩效指标设定
    D.绩效计划

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行及目标达成的过程
    D.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    绩效管理过程的起点是( )。

    A.绩效辅导
    B.绩效考核
    C.绩效反馈
    D.绩效计划

    答案：D
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  • 第19题：

    个人业绩考核关注的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第21题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效考核指标的设定
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    个人业绩考核关注的是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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