在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。A.工资 B.系统性年度工资调整 C.社保 D.奖金

题目
在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

A.工资
B.系统性年度工资调整
C.社保
D.奖金
相似考题

1.以下不属于奖金的是（ ）。 A．技能工资 B．效益工资 C．业绩工资 D．佣金

2.不属于Compa的基本用途的是( )。A.工资等级内的分析B.将职位评估与工资调整联系起来C.奖金预算决策D.工资结构分析

3.日工资单价不包括()。A.奖金B.计时工资C.津贴D.社保

4.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

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  • 第1题：

    下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

    A. 工资

    B. 奖金

    C. 佣金

    D. 福利


    正确答案：D

  • 第2题：

    不属于工资总额的范畴．

    A．计时工资

    B．计件工资

    C．退休工资

    D．奖金津贴


    正确答案：C
    C【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资．

  • 第3题：

    在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．

    A．按照新的方案执行

    B．维持现有工资水平不降

    C．折中的方法

    D．和员工沟通，执行新的标准


    正确答案：A
    A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定．一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．

  • 第4题：

    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（ ）等。

    A.工资
    B.加班工资
    C.轮班津贴
    D.岗位津贴
    E.奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等，各企业不同的情况有不同的子项目；再如基金项目下，劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等，这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的；其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围，而又不属于工资与基金项目下的费用，如非奖励基金的奖金，还有一些其他社会费用等。

  • 第7题：

    工资集体协商的内容包括( )

    A.工资协商的期限
    B.工资支付办法
    C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
    D.变更、解除工资协议的程序
    E.奖金、津贴、补贴等分配办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第8题：

    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、社保
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第9题：

    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、社保
    • D、奖金
    • E、加班费

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    社保

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者工资包括（ ）。 A．基本工资、加班加点工资 B．奖金 C．津贴、补贴 D．特殊情况下的工资


    正确答案：ABCD
    根据《劳动法》以及有关法律法规，劳动者的工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴，以及特殊情况下的工资等。故选ABCD。

  • 第14题：

    不属于下资总额的范畴。

    A．计时厂资

    B．计件工资

    C．退休工资

    D．奖金津贴


    参考答案：C

  • 第15题：

    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在静态观点下,分析人员成本预算，包含（）。

    A.工资
    B.福利费
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.股票期权
    D.奖金

    答案：C
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付：而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第18题：

    村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付，都应通过（ ）账户进行核算。

    A.实付工资
    B.管理费用
    C.劳务成本
    D.应付工资

    答案：D
    解析：
    本题考查短期负债的核算。村集体经济组织管理人员及固定员工的各种工资、奖金、津贴、福利补助等，不论是否当月支付，都应通过“应付工资”账户进行核算。

  • 第19题：

    工资奖金调整的方式包括（　　）

    A.奖励性调整
    B.生活指数调整
    C.福利性调整
    D.工龄工资调整
    E.特殊性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。

  • 第20题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第21题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    社保

    D

    奖金

    E

    加班费


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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