哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）A.工资 B.系统性年度工资调整 C.社保 D.奖金

题目
哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）

A.工资
B.系统性年度工资调整
C.社保
D.奖金
相似考题

1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

2.下列哪一项属于可变成本？（）A.店铺的租金B.水电费C.利息D.兼职人员所工资

3.日工资单价不包括()。A.奖金B.计时工资C.津贴D.社保

4.不属于Compa的基本用途的是( )。A.工资等级内的分析B.将职位评估与工资调整联系起来C.奖金预算决策D.工资结构分析

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）A.工资 B.系统性年度工资调整 C.社保 D.奖金”相关问题

  • 第1题：

    管理人员、行政人员、后勤人员的工资、补助、津贴、奖金等费用属于建设工程监理费的()。

    A.直接成本

    B.间接成本

    C.税金成本

    D.利润


    正确答案：B

  • 第2题：

    附加工资属于（ ）

    A．计时工资

    B．奖金

    C．津贴和补贴

    D．特殊情况下支付的工资


    正确答案：D

  • 第3题：

    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在静态观点下,分析人员成本预算，包含（）。

    A.工资
    B.福利费
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（ ）等。

    A.工资
    B.加班工资
    C.轮班津贴
    D.岗位津贴
    E.奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等，各企业不同的情况有不同的子项目；再如基金项目下，劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等，这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的；其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围，而又不属于工资与基金项目下的费用，如非奖励基金的奖金，还有一些其他社会费用等。

  • 第6题：

    工资集体协商的内容包括( )

    A.工资协商的期限
    B.工资支付办法
    C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
    D.变更、解除工资协议的程序
    E.奖金、津贴、补贴等分配办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第7题：

    人工日工资单价的组成中，停工学习时支付的工资属于（ ）。

    A.计时工资
    B.特殊情况下支付的工资
    C.奖金
    D.津贴补贴

    答案：B
    解析：
    2020版教材P67
    停工学习时支付的工资属于特殊情况下支付的工资。

  • 第8题：

    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、社保
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第9题：

    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、社保
    • D、奖金
    • E、加班费

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    社保

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者工资包括（ ）。 A．基本工资、加班加点工资 B．奖金 C．津贴、补贴 D．特殊情况下的工资


    正确答案：ABCD
    根据《劳动法》以及有关法律法规，劳动者的工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴，以及特殊情况下的工资等。故选ABCD。

  • 第14题：

    下列不属于工资总额组成内容的是( )。

    A．特殊情况下支付的工资

    B．支付的职工加班费

    C．职工出差补助

    D．奖金


    正确答案：C

    职工出差补助和交通补助均不属于工资总额的内容。

  • 第15题：

    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况。（）

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在静态观点下，（）项不属于人员成本预算范畴。

    A.工资
    B.系统性年度工资调整
    C.社保
    D.奖金

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    属于直接成本是（ ）。

    A.管理人员的工资
    B.奖金和津贴
    C.办公费
    D.施工措施费用

    答案：D
    解析：
    直接成本是指施工过程中耗费的为构成工程实体或有助于过程工程实体形成的各项费用支出的和。包括人工费、材料费、施工机械使用费和施工措施费用等。

  • 第18题：

    分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )


    A.物价指数

    B.工资指导线

    C.最低工资标准

    D.人工成本费用率

    E.员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第19题：

    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

    • A、企业员工的年度工资总额
    • B、企业员工的年度奖金
    • C、招聘员工的广告费用
    • D、参与雇用人员的工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第21题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪一项属于动态观点下，人员成本预算需考虑的情况（）
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    社保

    D

    奖金

    E

    加班费


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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