更多“企业投资行为一般受()驱动。 A.企业所属行业 B.企业规模 C.企业战略 D.企业盈利能力”相关问题
  • 第1题:

    通常影响企业投资回报的主要因素是()。

    A.企业盈利率

    B.税收

    C.企业分配方式

    D.企业规模


    正确答案:ABC

  • 第2题:

    不属于于企业战略目标包含的内容的是()

    A.生产率

    B.产品

    C.盈利能力

    D.投资能力


    正确答案:ABC

  • 第3题:

    下列行业中,( )中的企业盈利水平与企业规模、市场份额均有关。

    A.批量行业

    B.僵滞行业

    C.分块行业

    D.专业化行业


    正确答案:A
    批量行业内的公司只能取得少数的竞争优势,但其优势规模大。在批量行业中,企业的盈利水平与企业的规模、市场份额有关。

  • 第4题:

    企业选择组织结构形式时应考虑的因素有(  )


    A.企业库存

    B.企业战略

    C.企业环境

    D.企业技术

    E.企业规模

    答案:B,C,D,E
    解析:
    企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战略。④企业所处的环境。D企业文化。

  • 第5题:

    企业战略一般是受企业投资所驱动,企业的战略布局必须与之相匹配。()


    答案:错
    解析:

  • 第6题:

    影响企业工资水平的外部因素包括( )。

    A.市场因素
    B.所属行业
    C.生活费用
    D.企业规模
    E.物价水平

    答案:A,C,E
    解析:
    企业规模和所属行业属于影响企业工资水平的内部因素。

  • 第7题:

    要制定正确的培训规划,需要结合企业的实际状况,包括()等。

    A.企业战略、企业规模
    B.行业类型、业务特点及发展趋势
    C.员工现有水平
    D.企业文化
    E.领导观念

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第8题:

    影响企业工资水平的主要内部因素包括()

    A.企业所属行业
    B.企业规模
    C.企业发展阶段
    D.企业决策层的工资态度
    E.劳动力市场

    答案:A,B,C,D
    解析:
    影响企业工资水平的内部因素:一是企业自身特征,包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等;二是企业决策层的薪酬态度。

  • 第9题:

    在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。


    A.企业的盈利水平

    B.企业所处行业的发展进度

    C.企业规模

    D.工资管理成本

    E.员工工作能力

    答案:A,B,C,D
    解析:
    在选择最合适的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

  • 第10题:

    在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案:A,B,C,E
    解析:
    在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。

  • 第11题:

    (2018年11月)在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。

    A.企业的盈利水平
    B.企业所处行业的发展进度
    C.企业规模
    D.工资管理成本
    E.员工工作能力

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P276—280
    在选择最合适的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

  • 第12题:

    企业投资行为一般受()驱动。

    • A、企业所属行业
    • B、企业规模
    • C、企业战略
    • D、企业盈利能力

    正确答案:C

  • 第13题:

    企业货币资金持有量由以下因素决定()。

    A.企业规模

    B.所在行业特性

    C.企业融资能力

    D.企业负债结构


    参考答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    企业业绩包括:()。

    A.企业规模

    B.企业发展的均衡性

    C.企业利润

    D.企业的创新能力


    参考答案:BD

  • 第15题:

    属于影响和制约组织结构的因素。

    A.信息沟通、企业环境、企业战略目标

    B.管理体制、企业规模、投资成本

    C.经营战略、投资成本、环境变化

    D.企业规模、人才结构、管理体制


    正确答案:A
    A【解析】影响和制约组织结构选择的因素包括:①企业环境;②企业规模;③企业战略目标;④信息沟通。

  • 第16题:

    企业投资行为一般受()驱动。

    A.企业战略
    B.企业所属行业
    C.企业盈利能力
    D.企业规模

    答案:A
    解析:

  • 第17题:

    企业的投资行为一般是受企业战略驱动,必须与企业的战略布局相匹配。()


    答案:对
    解析:

  • 第18题:

    影响企业财务管理体制集权与分权选择的因素有( )。

    A.企业生命周期
    B.企业战略
    C.企业规模
    D.信息网络系统

    答案:A,B,C,D
    解析:
    影响企业财务管理体制集权与分权选择的因素的因素有企业生命周期、企业战略、企业所处市场环境、企业规模、企业管理层素质和信息网络系统。

  • 第19题:

    选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有( )。
    A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
    C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
    E.管理成本


    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第20题:

    影响企业薪酬水平的外部因素包括(  )。

    A.市场因素
    B.所属行业
    C.生活费用
    D.企业规模
    E.物价水平

    答案:A,C,E
    解析:
    影响企业薪酬水平的外部因素包括:①市场因素,包括商品市场和劳动力市场;②生活费用和物价水平;③地域的影响;④政府的法律、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

  • 第21题:

    (2015年5月)在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P276—280
    在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。

  • 第22题:

    企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括( )。

    A.企业市场占有水平
    B.企业的盈利水平
    C.企业所处行业的发展进度
    D.企业规模
    E.企业工资管理成本

    答案:B,C,D,E
    解析:
    不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

  • 第23题:

    影响企业融资方式选择的内部因素包括()。

    • A、法律
    • B、盈利能力
    • C、行业竞争力
    • D、企业规模
    • E、信誉

    正确答案:B,C,D,E

  • 第24题:

    单选题
    企业投资行为一般受()驱动
    A

    企业所属行业

    B

    企业规模

    C

    企业战略

    D

    企业盈利能力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析