直接人工成本差异一般应该负责的部门是（）。A.生产部门 B.人事部门 C.采购部门 D.工程技术部门

题目
直接人工成本差异一般应该负责的部门是（）。

A.生产部门
B.人事部门
C.采购部门
D.工程技术部门
相似考题

1.直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

2.直接人工成本差异计算公式不正确的是()。A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

3.直接材料成本差异、直接人工成本差异、变动制造费用成本差异均属于变动成本差异。()此题为判断题(对，错)。

4.一般而言，直接材料价格差异，应由采购部门负责；直接材料用量差异应由负责控制用料的生产部门负责。（ ）

参考答案和解析
答案：A
解析：
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  • 第1题：

    一般情况下,对直接材料用量差异负责的部门应该是()。

    A.采购部门

    B.质量控制部门

    C.产品开发部门

    D.生产部门


    参考答案：D

  • 第2题：

    物流成本差异包括()

    A.物流间接费用成本差异

    B.物流直接材料成本差异

    C.物流直接人工成本差异

    D.物流直接费用成本差异


    参考答案：BC

  • 第3题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
    B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列责任归属中，表述正确的有（　　）。

    A、直接材料数量差异通常由采购部门负责
    B、直接人工效率差异通常由人事劳动部门负责
    C、变动制造费用效率差异通常由生产部门负责
    D、直接人工工资率差异通常由人事劳动部门负责

    答案：C,D
    解析：
    直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要属于生产部门的责任。

  • 第5题：

    成本差异按成本的构成可以分为（）。

    • A、直接材料成本差异
    • B、直接人工成本差异
    • C、价格差异
    • D、数量差异
    • E、制造费用差异

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    一般情况下，对直接材料数量差异负责的部门应该是（）。

    • A、采购部门
    • B、产品开发部门
    • C、质量控制部门
    • D、生产部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    一般情况下材料的价格差异，应由采购部门负责；材料的数量差异，应由负责控制用料的生产部门负责。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）

    • A、直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
    • B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    • C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    • D、直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    问答题
    计算直接人工成本差异。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一般说来，应对直接材料价格差异应负责的部门是（）。
    A

    生产部门

    B

    采购部门

    C

    人事部门

    D

    计划部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    直接人工成本差异一般应该负责的部门是（）。
    A

    生产部门

    B

    人事部门

    C

    采购部门

    D

    工程技术部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有（）。
    A

    直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本

    B

    直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响

    C

    直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响

    D

    直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本


    正确答案： C,D
    解析： 直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额构成了直接人工成本差异。形成该差异的原因：一是量差，二是价差。

  • 第13题：

    成本差异包括：()

    A、直接材料成本差异

    B、管理费用成本差异

    C、制造费用成本差异

    D、直接人工成本差异


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
    C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
    D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
    B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    直接人工成本差异一般应该负责的部门是（）。

    • A、生产部门
    • B、人事部门
    • C、采购部门
    • D、工程技术部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    直接人工成本差异分析


    正确答案: 直接人工成本差异是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。通过分析直接人工成本构成公式，我们可以得出直接人工成本差异也由价格差异和数量差异构成。价格差异是指实际工资率与标准工资率之间的差异，又称为工资率差异。数量差异是指实际工时与标准工时之间的差异，又称为人工效率差异。

  • 第18题：

    直接人工成本差异=实际成本—标准成本=价格差异+效率差异


    正确答案: 推导过程如下：
    直接人工成本差异＝实际工资率×实际工时－标准工资率×标准工时
    ＝实际工资率×实际工时－标准工资率×实际工时＋标准工资率×实际工时－标准工资率×标准工时
    ＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时＋标准工资率×（实际工时－标准工时）
    ＝直接人工工资率差异＋直接人工效率差异

  • 第19题：

    一般说来，应对直接材料价格差异应负责的部门是（）。

    • A、生产部门
    • B、采购部门
    • C、人事部门
    • D、计划部门

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    一般而言，直接材料价格差异，应由采购部门负责，直接材料用量差异应由负责控制用料的生产部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（   ）。
    A

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异

    B

    直接人工成本差异和直接人工产量差异

    C

    直接人工工资率差异和直接人工产量差异

    D

    直接人工成本差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    一般情况下，对直接材料数量差异负责的部门应该是（）。
    A

    采购部门

    B

    产品开发部门

    C

    质量控制部门

    D

    生产部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    成本差异按成本的构成可以分为（）。
    A

    直接材料成本差异

    B

    直接人工成本差异

    C

    价格差异

    D

    数量差异

    E

    制造费用差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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