战略成本管理不包括（）。A.资源规划 B.TOC理论 C.价值链 D.风险管理

题目
战略成本管理不包括（）。

A.资源规划
B.TOC理论
C.价值链
D.风险管理
相似考题

1.清晰的战略风险管理流程不包括( )。A．战略风险识别B．战略风险规划C．战略风险评估D．应急方案

2.清晰的战略风险管理流程包括( )。A．战略风险识别B．战略风险规划C．战略风险评估D．应急方案E．内部审计

3.在工程项目管理实施规划的编制中，资源累积曲线图属于（ ）的编制内容。A．资源需求计划B．进度管理计划C．风险管理计划D．成本管理计划

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“战略成本管理不包括（）。A.资源规划 B.TOC理论 C.价值链 D.风险管理”相关问题

  • 第1题：

    战略信息系统规划不包括()。

    A.战略的管理思想规划

    B.战略的信息技术规划

    C.战略的信息资源规划

    D.战略信息系统的建设规划


    正确答案：A

  • 第2题：

    是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

    A．人员规划

    B．制度规划

    C．费用规划

    D．战略规划


    正确答案：C
    C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

  • 第3题：

    项目管理过程中,( ）不完全属于规划过程组。

    A.规划范围管理、规划进度管理、规划成本管理
    B.收集需求、范围定义、定义活动
    C.规划质量管理、规划质量管理、规划人力资源管理
    D.风险识别、规划风险应对、实施采购

    答案：D
    解析：

    实施采购是执行过程组

  • 第4题：

    战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。

    A．决策理论
    B．行为角色理论
    C．一般系统理论
    D．系统管理理论
    E．交易成本理论

    答案：B,C,E
    解析：
    p8。战性人力资源管理的理论基础包括（1）一般系统理论（2）行为角色理论（3）人力资本理论（4）交易成本理论（5）资源基础理论

  • 第5题：

    战略性人力资源管理基于（ ）。

    A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    高级管理会计主要包含（）。

    A.战略资源规划与控制
    B.投融资决策与风险管理
    C.全面预算
    D.绩效考核
    E.管理报告

    答案：A,B
    解析：

  • 第7题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第8题：

    项目风险管理过程不包括（）。

    A.风险管理规划
    B.风险监控
    C.风险意识
    D.风险应对规划

    答案：C
    解析：
    项目风险管理过程包括：风险管理规划、项目风险评估、风险定性分析、风险定量分析、风险应对规划和风险监控。

  • 第9题：

    (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A.人员规划
    B.成本规划
    C.费用计划
    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。其中，费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第10题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用规划

    答案：D
    解析：
    费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第11题：

    战略成本管理不包括（）。

    • A、资源规划
    • B、TOC理论
    • C、价值链
    • D、风险管理

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    战略成本管理不包括（）。
    A

    资源规划

    B

    TOC理论

    C

    价值链

    D

    风险管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工程项目管理规划大纲的项目成本管理规划编制中，当确定（ ）目标时，不应考虑承包人的经营战略。

    A．质量

    B．进度

    C．风险

    D．成本


    正确答案：D

  • 第14题：

    清晰的战略风险管理流程不包括( )

    A．战略风险识别

    B．战略风险规划

    C．战略风险评估

    D．战略风险控制


    正确答案：B
    B【解析】清晰的战略风险管理流程包括识别、评估、监测、控制。

  • 第15题：

    人力资源管理的职能活动不包括（）。

    A.人力资源规划
    B.制定公司战略
    C.工作分析
    D.选拔与与招募

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理。

  • 第16题：

    绩效管理日常小组不包括（ ）。
    A.战略规划部 B.战术规划部 C.财务部 D.人力资源部


    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    作业成本管理的分配观，这一过程提供了资源、作业及成本对象的有关信息，可用于()。

    A.成本战略及战术分析
    B.定价决策
    C.多种产品生产的决策
    D.优化价值链

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第18题：

    战略成本管理不包括. ）。

    A.资源规划
    B.TOＣ理论
    C.风险管理
    D.价值链

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。

    A.确定组织的战略规划
    B.描绘组织的价值链
    C.设计战略地图
    D.通过数字仪表盘进行监控

    答案：A
    解析：
    确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

  • 第20题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。


    A.人员规划

    B.成本规划

    C.费用计划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第21题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第22题：

    清晰的战略风险管理流程不包括()。


    A.战略风险识别

    B.战略风险规划

    C.战略风险评估

    D.监测和报告

    答案：B
    解析：
    商业银行应当建立清晰的战略风险管理流程，用来一致、持久地识别、评估和监测每一个可能影响发展战略的风险因素。

  • 第23题：

    下列不属于管理会计在管理控制与决策阶段的方法和理论是（）。

    • A、泰罗的科学管理理论
    • B、质量成本管理
    • C、作业成本法
    • D、价值链分析和战略成本管理

    正确答案:A

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