预算本身作为企业运营的最终目的，是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）

题目
预算本身作为企业运营的最终目的，是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.所谓目标移位,是指将帮助战略目标实现的经营活动本身变为目的,或者经营活动未能实现自己所要达到的目的,从而混淆了企业战略的目的和手段,导致整个企业经营业绩下降。()此题为判断题(对，错)。

3.战略管理与全面预算管理关系,不正确的说法()A、全面预算管理是对战略目标的程序化和可度量化B、战略绩效管理是全面预算管理的起点和导向C、预算的监督和控制有利于企业战略管理的调整和优化D、预算管理是一种战略管理。企业预算管理是把企业目标、方针政策和经营活动有效结合起来的一种管理机制，因而是对企业经济活动的一种战略管理。此题为单项选择题。

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
答案：错
解析：
预算本身并不是最终目的。
更多“预算本身作为企业运营的最终目的，是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

    A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

    B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

    C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

    D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    预算本身并不是最终目的，更多地是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是对企业经营活动本质性认识的高度概括。

    A.企业绩效目标
    B.企业经营哲学
    C.企业运营流程
    D.企业战略目标

    答案：B
    解析：
    此题考查企业经营哲学的理解。企业经营哲学是对企业经营活动本质性认识的高度概括,是包括企业的基础价值观、企业内共同认可的行为准则及企业共同的信仰等在内的管理哲学。

  • 第4题：

    社会调查研究方法本身不是目的，它是一种（）、（）、（）的一种手段或工具，它的最终目的在于揭示（），能动地改造（）。
    了解社会；认识社会；改造社会；社会现象的发展规律；客观世界和改造主观世界
    略

  • 第5题：

    绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指企业作为社会中的一种经营组织，它所应当完成的任务、达到的目的以及所担负的责任。企业使命涉及企业的总体目标、经营范围的界限等。

    • A、企业文化
    • B、企业使命
    • C、企业价值
    • D、企业战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    充当企业战略设计者与企业所有者（股东）之间联系人的是（）

    • A、公司层管理者
    • B、业务层管理者
    • C、职能层管理者
    • D、作业层管理者

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第9题：

    奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

    • A、工龄
    • B、学历
    • C、绩效
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是对企业经营活动本质性认识的高度概括。
    A

    企业绩效目标

    B

    企业经营哲学

    C

    企业运营流程

    D

    企业战略目标


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于项目和企业战略,不正确的是: ()

    A、项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素

    B、项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标

    C、战略管理包含战略制定、战略实施和战略评价三个过程

    D、企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下哪几个选项，对预算特征的描述是正确的。（）

    A.预算是以数字形式表现的对未来一年的计划
    B.一般企业的预算期固定为一年
    C.预算管理是以量化的形式表述企业未来的经营计划、投资活动和资金安排
    D.预算是从预设的假定出发，提出未来可能的结果和方案
    E.预算作为一种工具，其本身并不能保证给企业带来成功

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    全面预算管理是企业战略实施的保障，原因不包括（　）。

    A. 预算管理本身即是一种战略管理
    B. 预算管理是一种战术管理
    C. 战略为预算提供依据和基础，而预算则使战略得以贯彻和实现
    D. 预算使战略思想在企业各层次. 各部门以至各岗位得以树立

    答案：B
    解析：
    全面预算管理是企业战略实施的保障，对此，可以从以下几个方面理解：（1）战略为预算提供依据和基础，而预算则使战略得以贯彻和实现；（2）预算有助于战略目标和战略计划更贴合实际；（3）预算管理本身即是一种战略管理；（4）预算使战略思想在企业各层次、各部门以至各岗位得以树立。

  • 第16题：

    战略管理与全面预算管理关系，不正确的说法（）。

    • A、全面预算管理是对战略目标的程序化和可度量化
    • B、战略绩效管理是全面预算管理的起点和导向
    • C、预算的监督和控制有利于企业战略管理的调整和优化
    • D、预算管理是一种战略管理。企业预算管理是把企业目标、方针政策和经营活动有效结合起来的一种管理机制，因而是对企业经济活动的一种战略管理。

    正确答案:B

  • 第17题：

    作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

    • A、战略指标体系
    • B、绩效指标体系
    • C、薪酬指标体系
    • D、绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业战略对预算管理的指导作用主要体现在（）

    • A、企业战略决定年度预算导向和预算主指标
    • B、企业战略决定年度预算目标
    • C、企业战略决定公司组织结构和组织权力划分，从而决定预算权和预算模式
    • D、企业战略决定预算控制边界

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下关于战略地图的表述，错误的是（）

    • A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值
    • B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量
    • C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系
    • D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    奖金设立的目的是在（  ）与薪酬之间建立一种密切的联系；从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
    A

    工龄

    B

    学历

    C

    绩效

    D

    岗位


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。
    A

    战略指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    薪酬指标体系

    D

    绩效管理体系


    正确答案： D
    解析： 绩效指标体系是企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于战略地图的表述，错误的是（）
    A

    用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值

    B

    战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量

    C

    在企业战略和绩效指标之间建立了联系

    D

    从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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