预算松驰的成因包括（）。A.信息不对称 B.企业战略文化的渗透力 C.业绩评价动机 D.争夺有限的资源

题目
预算松驰的成因包括（）。

A.信息不对称
B.企业战略文化的渗透力
C.业绩评价动机
D.争夺有限的资源
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1.()决定了企业不可能在所有业务领域都获得同样的竞争力,企业经营必须集中在核心的业务上。A.资源有限性B.信息不对称C.成本利润D.市场风险

2.企业战略包括企业____与目标。A. 计划B. 目的C. 预算D. 促销

3.政府预算绩效评价三要素要求中，业绩的考核和业绩与预算挂钩方式是指( )。A.绩B.效C.预算D.管理

4.以下哪些是引起冲突的原因1()。A.资源有限B.价值观不一致C.信息不对称D.权责与分工不当

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  • 第1题：

    以下属于财务预算控制的程序是()。

    A.目标拟定

    B.预算编制

    C.业绩报告

    D.业绩评价

    E.总结改进


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    预算的基本功能主要包括()。

    A.整合资源

    B.控制业务

    C.确立目标

    D.评价业绩


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业集团资本预算的功能主要表现为()。

    A.收益分配

    B.管理协调

    C.战略支持

    D.资源配置

    E.业绩评价


    参考答案BCDE

  • 第4题：

    政府信息资源管理除了包括对信息内容的管理外,还应该包括与政府信息资源开发的利用有关的()等活动。

    A.决策

    B.计划

    C.预算

    D.组织


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分()

    A.智力资源

    B.信息资源

    C.设备

    D.主文化


    参考答案：ABD

  • 第6题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

    A．改变组织结构和组织文化

    B．管理变革

    C．组织绩效和业绩

    D．企业战略


    正确答案：ABC

  • 第7题：

    政府实行规制的理由包括（）

    A.部门利益

    B.自然垄断

    C.信息不对称

    D.公共资源稀缺


    参考答案：B, C, D

  • 第8题：

    企业战略控制的基本要素包括（ ）。

    A.战略评价标准
    B.实际成效
    C.越过目标
    D.绩效评价
    E.必须建立管理信息系统 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    战略控制的基本要素：①战略评价标准，是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据；②实际成效，是指在战略实施过程中实际达到的水平；③绩效评价，是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。因此，本题应该选ABD。

  • 第9题：

    导致预算松弛产生的原因包括（）。

    A.目标不一致
    B.信息不对称
    C.为规避不确定性
    D.利益冲突

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    基金业绩评价的目的包括（ ）。
    Ⅰ有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平
    Ⅱ满足基金管理人信息披露或者品牌宣传等外部需求
    Ⅲ有利于解决基金管理人与基金投资者信息不对称问题
    Ⅳ帮助投资者辨识具有投资能力的基金经理

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    基金业绩评价是促进基金行业健康发展的重要环节，建立一套完备的基金业绩评价体系无论对基金管理人还是基金投资者都具有非常重要的意义。对基金管理人而言，由于信息披露或者品牌宣传等外部需求，基金公司需要对所管理的基金进行业绩评价。同时，考虑基金经理的投资策略与投资风格不同，通过基金业绩评价有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平，为投资目标匹配、投资计划实施与内部绩效考核提供参考。
    对基金投资者而言，投资者投资基金的目标是多样化的，如保全资本、跑赢通货膨胀、获取较高的绝对收益、获取较高的风险调整后收益等，通过基金业绩评价，投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理，并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资。
    知识点：掌握投资业绩评价的目的、原则和应该考虑的因素：

  • 第11题：

    企业战略控制的基本要素包括（　　）。

    A．战略评价标准
    B．实际成效
    C．绩效评价
    D．越过目标
    E．必须建立管理信息系统?

    答案：A,B,C
    解析：
    战控制的基本要素：①战评价标准，是指预定的战目标或标准，是战控制的依据；②实际成效，是指在战实施过程中实际达到的水平；③绩效评价，是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

  • 第12题：

    多选题
    全面预算管理的基本功能包括（）。
    A

    确立目标

    B

    整合资源

    C

    沟通信息

    D

    评价业绩


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预算考核环节的风险主要包括()

    A.业绩操纵

    B.预算考核流于形式

    C.预算不合理

    D.预算考核不全面


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    预算最基本的功能是()。

    A.控制业务

    B.评价业绩

    C.整合资源

    D.确立目标


    参考答案：A

  • 第15题：

    危机决策的约束条件包括()。

    A.时间紧迫

    B.信息不对称

    C.人力资源紧缺

    D.技术支持稀缺


    参考答案：A,B,C,D

  • 第16题：

    集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。

    A.事业部

    B.集团整体

    C.子公司

    D.分公司


    参考答案：B

  • 第17题：

    项目的业绩评价主要包括成本超支和()。

    A.预算控制

    B.目标实现

    C.事后认识

    D.目标实现


    参考答案：C

  • 第18题：

    网络沟通中的主题包括( )。 A.技术载体环境B.企业文化环境C.技术信息

    网络沟通中的主题包括（ ）。

    A.技术载体环境

    B.企业文化环境

    C.技术信息

    D.资源信息


    正确答案：AB

  • 第19题：

    侵犯的构成因素包括( )。多选

    A. 伤害行为
    B. 愤怒的情绪
    C. 侵犯动机
    D. 负面的社会评价

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会动机
    侵犯=伤害行为（身体伤害、言语伤害）+侵犯动机+社会评价（伤害行为是否有反社会性质）

  • 第20题：

    采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

    A．通过员工人事档案查阅静态信息
    B．通过考核方法获取业绩信息
    C．自我评价
    D．直接主管评价
    E．同事评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P295

  • 第21题：

    企业通过（），对各项投入和资源再次从合理性、效率性、支持目标等角度进行验证与平衡，目的是将有限的资源达到最优配置。

    A.预算推演
    B.预算汇总平衡
    C.预算质询
    D.弹性分析
    E.预算考核与评价

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第22题：

    《卓越绩效评价准则》的评价内容中，资源包括（　）。

    A.人力资源
    B.财务资源
    C.基础设施
    D.信息和知识资源
    E.经营成果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》的评价内容。资源：人力资源、财务资源、信息和知识资源、基础设施。经营成果不属于资源包括的内容。

  • 第23题：

    全面预算管理的基本功能包括（）。

    • A、确立目标
    • B、整合资源
    • C、沟通信息
    • D、评价业绩

    正确答案:A,B,C,D

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