确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D 物价成本的上涨幅度

题目

确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。

A 不同职位之间的薪酬差距

B 组织的盈利状况

C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

D 物价成本的上涨幅度

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1.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

3.绩效加薪计划表述错误的是()A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小D.绩效加薪为组织节约成本

4.根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

更多“确定绩效加薪百分比的因素不包括( )。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水 ”相关问题

  • 第1题：

    可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

    A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

    B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

    C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

    D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

    E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


    参考答案ABCE

  • 第2题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调查建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第3题：

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第4题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第5题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调查建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

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