冲突本身并无好坏之分,关键取决于冲突的性质,它应从绩效的视角去考察。()此题为判断题(对，错)。

题目
冲突本身并无好坏之分,关键取决于冲突的性质,它应从绩效的视角去考察。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.符合现代冲突观点的是____。A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

2.符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

3.4、思想路线，只有运用效果好坏之分，并无对错之分。

4.冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。()此题为判断题(对，错)。

更多“冲突本身并无好坏之分,关键取决于冲突的性质,它应从绩效的视角去考察。() ”相关问题

  • 第1题：

    个体理性与集体理性相冲突，还是相一致，取决于（）本身。


    错误

  • 第2题：

    【判断题】气质本身无好坏之分，每一种气质都有它积极的一面，也有它消极的一面。

    A．Y.是

    B．N.否


    A

  • 第3题：

    【判断题】冲突只有轻重程度不同,没有好坏之分。

    A．Y.是

    B．N.否


    绩效

  • 第4题：

    思想路线，只有运用效果好坏之分，并无对错之分。


    √

  • 第5题：

    冲突本身并无好坏之分，适当程度的冲突会激发团队成员的积极性。


    绩效

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