参考答案和解析
参考答案:工作压力是客观存在的,但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果。(1)低效率管理人员的态度是:难于经受挫折和困难的考验,采取怨天尤人的态度,不切合实际的自负,对别人的依赖,回避矛盾和问题,畏首畏尾,受传统和习惯的束缚,对未来缺乏信心,对人对事采取求全责备的态度,不能控制自己的倩绪而完全受外界的影响等。(2)高效率管理人员的态度是:努力克服困难,并使事情向好的方向转化,多看别人的优点和长处,并善于激励别人,有很高的期望,不怕冒风险,正视矛盾和问题,毫无怨言地努力工作后于创新,有开拓精神,把解决问题和克服困难看作是生活和工作的全部意义,并有较强的自我控制能力等。
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  • 第1题:

    影响不同的人压力感有很大差异的主要因素有( )。

    A.经验

    B.准备状态

    C.认知

    D.性格


    正确答案:ABCD
    解析:影响人的压力感的主要因素包括:①经验:增加经验能增强抵抗压力的能力。②准备状态:有应付压力的准备也是减轻伤害的重要因素。③认知:如果把压力的威胁性估计过大,对自己应对压力的能力估计过低,那么压力反应也必然大。④性格:不同性格特征的人对压力的感受不同。

  • 第2题:

    个体在压力状态下的心理反应存在很大差异,不同的人的压力感有很大差异的主要因素可以归结为()

    A经验

    B准备状态

    C认知

    D性格

    E环境


    A,B,C,D,E

  • 第3题:

    人生目的是人生观的核心,有什么样的人生目的,就会产生什么样的人生态度,形成不同的人生评价方式和标准同时,人生态度和人生评价对人生目的又有定的影响。


  • 第4题:

    人们对自己、对他人、对集体、对事物有各自不同的态度,这些态度上的差异会直接影响到他们的为人处世。这表现了性格的()

    A态度特征

    B理智特征

    C情绪特征

    D意志特征


    A

  • 第5题:

    1、不同的人对同样的压力源事件可能会产生不同的压力反应。


    错误