对于项目中比较重要的通知，最好采用()沟通方式。A 口头B 网络C 书面D 电话

题目

对于项目中比较重要的通知，最好采用()沟通方式。

A 口头

B 网络

C 书面

D 电话

相似考题

1.项目人员表现存在问题。这种问题最好通过下列哪种方法解决?()A、正式的书面沟通B、正式的口头沟通C、非正式书面沟通D、非正式口头沟通

2.项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通

3.设立居住权时,应当采用( )方式订立居住权合同。A、口头约定B、证人见证C、书面D、电话通知

4.项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（ ）A．正式书面沟通B．正式口头沟通C．非正式书面沟通D．非正式口头沟通

更多“对于项目中比较重要的通知,最好采用()沟通方式。A 口头B 网络C 书面D 电话 ”相关问题

  • 第1题：

    非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以()为主的沟通方式。

    A、书面沟通

    B、电话沟通

    C、口头沟通

    D、网络沟通


    参考答案：C

  • 第2题：

    管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取的沟通方式是（）

    A．正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式

    B．正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

    C．正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式

    D．正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式


    A

  • 第3题：

    29、管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取的沟通方式是（）

    A．正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式

    B．正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

    C．正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式

    D．正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式


    B.正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

  • 第4题：

    非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（ ）为主的沟通方式。

    A.书面沟通
    B.电话沟通
    C.口头沟通
    D.网络沟通

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    24、管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取的沟通方式是（）

    A．正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式

    B．正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

    C．正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式

    D．正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式


    A

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