外派人员出发前的培训主要包括哪些?()A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训D.以上都是点

题目
外派人员出发前的培训主要包括哪些?()

A.文化意识培训

B.初步访问

C.语言培训

D.以上都是点

相似考题

1.外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

2.派人员出发前的培训主要包括哪些?()A文化意识培讠B初步访问C语言培训D以上都是

3.对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()此题为判断题(对，错)。

4.简介对外派人员培训的阶段。

参考答案和解析
参考答案D
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  • 第1题：

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。


    A

  • 第3题：

    3、面试结束前如果可以向考官提问，下列哪些问题可以问？

    A．岗前培训

    B．外派机会

    C．进修机会

    D．是否可以带薪休假


    岗前培训;外派机会;进修机会

  • 第4题：

    岗前培训包含哪些培训内容（）。

    A外派培训

    B企业文化教育

    C更新知识的培训

    D岗位业务培训

    E转岗培训


    B,D
    略

  • 第5题：

    对于外派人员培训应该重点介绍企业、产品、技术信息以及推销方法。


    错误

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