简要回答人力资源管理的一般特点。

题目

简要回答人力资源管理的一般特点。

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1.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

2.简要回答人力资源管理的职能。

3.小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点

4.小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

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  • 第1题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第2题：

    从资源管理的角度，简要回答什么是操作系统？


    操作系统是 管理计算机 系统资源;合理组织计算机的工作流程,以及方便用户使用的程序集合。 从资源管理的角度看,大致包括以下几个方面的管理功能: 处理机 管理、存储管理、 设备管理 和 文件管理 。

  • 第3题：

    请简要谈谈人力资源管理的重要发展趋势。


    (1)人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。 (2)人力资源管中事务性职能的外包和人才租赁。 (3)直线管理部门承担人力资源管理的职责。 (4)政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。

  • 第4题：

    10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）

    A．一般不拥有正式人力资源管理专家

    B．人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工

    C．在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D．人力资源部门拥有专家或通才

    E．人力资源管理部门经理十分重要


    设有人力资源管理专门人员

  • 第5题：

    跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。


    BCE

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