从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

题目
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

相似考题

1.从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选聘的正确性

2.从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。A.为组织带来新鲜血液B.利用外来优势C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

3.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

4.从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

更多“从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?() ”相关问题

  • 第1题：

    从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。

    A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

    B．利用外来优势

    C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

    D．为组织带来新鲜血液


    正确答案：C

  • 第2题：

    7、只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条并不属于内部提升制度的弊端？（）

    A．可能造成近亲繁殖

    B．组织对晋升者的情况不能深入了解

    C．会造成同事之间的紧张关系

    D．会引起同事的不满


    组织对晋升者的情况不能深入了解

  • 第3题：

    从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（）

    A．为组织带来新鲜血液

    B．利用外来优势

    C．有利于提高组织成员的士气

    D．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


    有利于提高组织成员的士气

  • 第4题：

    只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条并不属于内部提升制度的弊端？（）

    A．可能造成近亲繁殖

    B．组织对晋升者的情况不能深入了解

    C．会造成同事之间的紧张关系

    D．会引起同事的不满


    B

  • 第5题：

    6、从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（）

    A．为组织带来新鲜血液

    B．利用外来优势

    C．有利于提高组织成员的士气

    D．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾


    有利于提高组织成员的士气

相关内容