与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()此题为判断题(对，错)。

题目
与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目前，我国不仅有统一的行政奖励制度，而且各项单行法律、法规等规范之中也有相关的行政奖励制度。()

2.以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

3.奖励制度的类型包括()。A.奖金制B.佣金制C.股权奖励制度D.节约奖

4.创业形成团队关键因素是()A组织规模B共同目标C奖励制度

更多“与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。() ”相关问题

  • 第1题：

    内部营销成功的关键是()。

    A:技能培训
    B:沟通培训
    C:态度培训
    D:公开、公平、公正的绩效评估
    E:奖励制度

    答案：D,E
    解析：
    本题考查通信服务人员。公开、公平、公正的绩效评估和奖励制度是内部营销成功的关键。

  • 第2题：

    澳大利亚的《政府绩效与结果法案》成为实施政府绩效奖励制度的财政基础。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。

    A．个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

    B．团队绩效建立在个人绩效的基础上

    C．团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

    D．个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标


    团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了;个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

  • 第4题：

    奖励制度的奖励种类可分为（）

    A、全勤奖
    B、绩效奖
    C、建议奖
    D、节约奖
    E、超利奖

    答案：B,C,D,E
    解析：
    奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖和节约奖、超利奖等。

  • 第5题：

    下列（）是影响群体绩效的因素。

    A群体规模

    B决策水平

    C群体内聚力

    D群体任务

    E奖励制度


    A,C,E
    略

相关内容