游戏法一般不作为单独的培训方法,总是被穿插在其他培训方法中进行。()此题为判断题(对，错)。

题目
游戏法一般不作为单独的培训方法,总是被穿插在其他培训方法中进行。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。A讲授法B案例分析法C研讨法D游戏法

2.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()A.体验法B.演示法C.实地培训法D.游戏法

3.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法

4.一般对培训工作进行的是()管理,培训效果评估是其中重要的一环A、开环B、闭环C、半开半闭D、其他方法

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“游戏法一般不作为单独的培训方法,总是被穿插在其他培训方法中进行。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

    A:管理游戏法的实施费用较低
    B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
    C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
    D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

  • 第2题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第3题：

    游戏法进行培训时的步骤有哪些？
    （1）将受训者分成几个小组；
    （2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
    （3）开始游戏；
    （4）宣布游戏结果；
    （5）分析和评述。
    略

  • 第4题：

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第5题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

    A讨论法

    B讲授法

    C角色扮演法

    D管理游戏法


    B
    略

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