某企业通过实施计件工资制提高了工人的出产 ,但出产出来的产物市场上其实不用需要,造成库存积存。该企业的管理属于()。A.有听命也有结果B.无听命也无结果C.有听命但无结果D.有结果但无听命

题目
某企业通过实施计件工资制提高了工人的出产 ,但出产出来的产物市场上其实不用需要,造成库存积存。该企业的管理属于()。

A.有听命也有结果

B.无听命也无结果

C.有听命但无结果

D.有结果但无听命

相似考题

1.某企业通过实施计件工资制提高了工人的生产效率,但生产出来的产品市场上并不需要,造成库存积压。该企业的管理属于( )。A.有效率也有效果B.无效率也无效果C.有效率但无效果D.有效果但无效率

2.产品出产进度要做到()。A:企业经济利益最大化 B:保证交货时期的需要 C:均衡出产 D:企业损失最小化 E:充分利用企业资源

3.企业在农产品出产季节大量收购所建立的库存属于（ ）。 A.经常库存B.安全库存C.季节性库存D.生产加工库存

4.当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（ ）

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  • 第1题：

    企业在农产品出产季节大量收购所建立的库存属于（ ）。

    A、经常库存
    B、安全库存
    C、季节性库存
    D、生产加工库存

    答案：C
    解析：
    了库存类型中的季节性库存相关内容。

  • 第2题：

    某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1 元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？


    答案：
    解析：
    解：根据题意计算如下：
    产量达到3000时的工资额=3000×1=3000（元）；
    产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330（元）；
    产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360（元）；
    实付员工工资=3000+330+360=3690（元）。

  • 第3题：

    当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（正确 ）


    温馨提示：判断题请直接浏览记答案，不用答题!

    答案：
    解析：
    表述正确。

  • 第4题：

    产品出产进度要做到( )。

    A.企业经济利益最大化
    B.保证交货时期的需要
    C.均衡出产
    D.企业损失最小化
    E.充分利用企业资源

    答案：B,C,E
    解析：
    生产计划指标确定后，需进一步将全年的总产量指标按品种、规格和数量安排到各季、月中去，制订出产品出产进度计划，以便合理分配并指导企业的生产活动。产品出产进度应做到：保证交货时期的需要、均衡出产、合理配置和充分利用企业资源。

  • 第5题：

    某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元／个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0．1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?


    答案：
    解析：
    根据题意计算如下：
    产量达到3000时的工资额=3000×1=3000(元)；
    产量达到第一个10%时的工资额=300×1．1=330(元)；
    产量达到第二个10%时的工资额=300×1．2=360(元)；
    实付员工工资=3000+330+360=3690(元)。

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