你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：1.招聘原因和人数；2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）4.报名时间、地点和练习方式。Job Vacancy

题目

你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：

1.招聘原因和人数；

2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）

3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）

4.报名时间、地点和练习方式。

Job Vacancy

相似考题

1.第二节 书面表达（满分25分）你校学生会需招聘一名留学生做英语学习顾问，请你以短文形式写一则招聘启事。内容主要包括：-母语是英语，汉语流利者优先-解答英语学习问题，汉语流利者优先-每周4小时，报酬面议-联系人：李华（tel 13011223344）注意：1.词数100左右2.可以适当增加细节。以使行文连贯；3.启事标题和结尾已为你写好。

2.说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

3.你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

4.你校学生会需招聘一名留学生做英语学习顾问，请你以短文形式写一则招聘启事。内容主要包括：——母语是英语，汉语流利者优先——解答用语学习问题，协助组织英语活动——每周4小时，报酬面议——联系人：李华（Tel:13011223344）注意：1.词数100左右；2.可以适当增加细节，以使行文连贯；3.启事标语和结尾已为你写好。 English Advisor Wanted The Student Union of our school decides to invite an international student to work as an English Study Advisor next term. The main responsibilities of the advisor include helping students to practice their oral English. Answering their questions, and helping organize activities such as singing English songs, English evenings, or lectures on interesting topics.The applicant should be a native speaker of English. Fluency in Chinese is preferred. The advisor is expected to work 4 hours per week.If you are interested, please call Li Hua at 13011223344 for an interview. Payment for the service will be discussed during the interview. Student Union

参考答案和解析
正确答案：

  1. 本题总分为25分，分五档给分。

    2. 评分时，现根据文章的内容和语言确定其所属档次，然后根据该档次的具体要求给分。

    3. 纳入第五档次的作文应得的至少两位阅卷老师的认可。

    4. 字数不足100的，酌情扣1~2分。

    5. 拼写与标点符号的准确性视其对表达的影响程度予以评分。英美式拼写均可。

    6. 如书写较差，以致影响表达，降分数降低一个档次。


 

更多“你(Li Yuan)所在的酒店需招聘数名管理人员,请你写一则招聘广告,内容包括:1.招聘原因和人数;2 ”相关问题

  • 第1题：

    假设你是MattHand，在报上看到一则招聘广告，正符合你的情况，于是写信求职。广告要点：
    (1)招聘对象：有计算机工程(engineering)学历的工程师；
    (2)条件：有两年以上计算机工程工作经验；年龄在22～30岁之问；身体健康。
    注意：地址和招聘单位名称可自编。《》（）


    答案：
    解析：
    1073,Green Street
    Atchison,Kansas,66002
    March10
    P.O.Box 2035
    Clare Corporation,Ltd.
    Dear Sirs,
    I read your advertisement in yesterday's paper.I think I am the bestperson fit for the position.
    I'm 23 years old.I graduated from BostonUniversity two years ago.My major at university was computer engineering.After graduation I worked as a computer engineer in a big company for twoyears.Now I have enough experience in this field.And I'm very interested init.
    I like sports and I am in good health.I like hard work.I'm sureI can do your job well if I can become a member of your company.
    I'm looking forward to your reply.
    Very sincerely yours,
    Matt Hand

  • 第2题：

    简述招聘广告的内容。


    答案：
    解析：
    一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    (1)单位情况简介。
    (2)岗位情况介绍。
    (3)岗位任职资格要求。
    (4)相应的人力资源政策。
    (5)应聘者的准备工作。
    (6)应聘的联系方式。
    除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
    (1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
    (2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
    (3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

  • 第3题：

    【单选题】招聘广告的内容不包括（)方面？

    A．广告题目

    B．招聘广告发布目的

    C．公司简介

    D．招聘岗位及要求


    招聘广告发布目的

  • 第4题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第5题：

    搜寻一则招聘广告，设计推销个人的面试方案。


    1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出? 答：努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技 2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。 3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。 4、若受到奖励，你有什么感想? 答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。 5、你最典型的一个工作日是怎样安排的? 答：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。 6、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的 有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。 努力：有付出才有回报。 沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。 7、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧? 答：语言表达能力与科学的电话回访频率 8、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的? 答：不断回访 9、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么? 答：企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法 因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。 10、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 答：电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。 11、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的? 答：分流。与人合作或者说外包。 12、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的? 答：有，幸运加努力。 13、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户? 答：建立良好的客户关系。 14、在打推销电话时，提前要做哪些准备? 答：准备好客户的相关资料。公司的产品资料。笔，记录本等。 15、你怎样处理与销售活动无关的书面工作? 答：利用下班时间或晚上处理; 16、请向我推销一下这支铅笔。 答：你好，请问你家孩子吗?如果有的话把这次铅笔买下来送给他做礼物，他一定很高兴的。 17、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么? 答：真诚、热情、坚持。因为电话推销只有真诚才能用声音打动客户。只有热情才能影响客户，激起他购买的热情。坚持是因为电话推销的成功率较低。所以必须要持之以恒才会有好的业绩。 18、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么? 答：都喜欢，相对更喜欢跟新客户打招道。因为接触新的人可以学到更多新的东西。 19、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品? 答：差异化，让客户了解我们产品与他销售产品的不同之处。 20、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说? 答：跟客户进行对比，质量进行对比，然后是产品使用时间，社会影响力等各方面进行对比。帮助或引导客户判断购卖什么样的产品才是正确。

相关内容