劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究刑事责任的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.严重违反用人单位的规章制度的

题目

劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被依法追究刑事责任的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

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  • 第1题：

    劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    D、被依法追究刑事责任的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()

    A.员工被拘留或者逮捕

    B.在试用期间，被证明不符合录用条件

    C.严重失职、营私舞弊

    D.严重违反用人单位规章制度


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位规章制度的
    C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的
    E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：C,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
    E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,D
    解析：
    对于劳动和同的解除包括:双方协商解除,用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中,用人单位单方解除又分为三种情形:过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。

  • 第5题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

    A、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    B、严重违反用人单位规章制度的
    C、劳动者在本单位连续工作满15 年，距法定退休年龄不足5 年的
    D、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
    E、在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。选项 C、D 按规定用人单位不得解除劳动关系。故选项 A、B、E 正确。@##

  • 第6题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。


    A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    B.严重违反用人单位规章制度的

    C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

    D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内

    E.在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。选项C、D按规定用人单位不得解除劳动关系。故选项A、B、E正确。参见考试用书2Z204022。@##

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

    A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    C、严重违反用人单位的规章制度的
    D、因工负伤，不在规定的医疗期内的

    答案：A
    解析：
    教材P153
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

  • 第8题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第10题：

    劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（  ）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者被依法追究刑事责任的

    C

    劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效的

    E

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C.被依法追究刑事责任的

    D.严重违反用人单位的规章制度的


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.劳动者不能胜任工作
    D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响

    答案：C
    解析：
    本题属于其他法律题目。
    根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    ABD项均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。C项，属于《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位规章制度
    C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    劳动者有下列（　）行为的，用人单位可以单方解除合同。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.因公负伤，在规定的医疗期的
    C.女职工在孕期.产期.哺乳期的
    D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题

    A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    C、严重违反用人单位的规章制度的
    D、因工负伤，不在规定的医疗期内的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

  • 第19题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反用人单位的规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。

    • A、在工作上有轻微失职
    • B、严重违反用人单位的规章制度
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    劳动者严重违反用人单位的规童制度

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
    A

    在工作上有轻微失职

    B

    严重违反用人单位的规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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