职工与企业的关系是企业其他各种关系的基础,其重要性在于______。A.制约着其他各种关系B.管理上要以职工为本C.职工要有主人翁精神D.决定着企业的生存和发展E.关系着职工的前途和命运

题目
职工与企业的关系是企业其他各种关系的基础,其重要性在于______。

A.制约着其他各种关系

B.管理上要以职工为本

C.职工要有主人翁精神

D.决定着企业的生存和发展

E.关系着职工的前途和命运

相似考题

1.下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

2.职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是()A、职工与职工之间的关系B、职工与领导之间的关系C、领导与领导之间的关系D、职工与企业之间的关系

3.下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

4.职工具有良好的职业道德,有利于协调______的关系,增强企业的凝聚力。A.职工之间B.职工与领导之间C.职工与企业之间D.企业之间E.企业与政府之间

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  • 第1题：

    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现

    A.协调企业员工与员工之间的关系

    B.协调企业管理与市场之间的关系

    C.协调企业职工与领导之间的关系

    D.协调企业职工与企业之间的关系


    本题答案：A, C

  • 第2题：

    下列有关职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。

    A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员

    B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出

    C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外．应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计人相关成本费用


    正确答案：D
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符舍预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益，而不是根据收益对象计入成本费用。

  • 第3题：

    职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

    A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
    B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
    D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

    答案：B
    解析：
    离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

  • 第4题：

    （　　）是企业健康可持续发展的基础。

    A.企业文化和职工文化建设
    B.职工素质的提升
    C.职工职业生涯规划
    D.劳动关系协调

    答案：B
    解析：
    职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。在职工素质提升方面，社会工作服务有三类：①对职工通过不同形式的教育和引导，促使职工能够认识到争取自己合法权益的手段和途径以达到增权的目的，实现自我权利意识的提升；②引导职工参与职业(技术)教育，为职工提供充实和提高自己技术技能以胜任工作的机会；③组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和提升高效率工作的能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的增长。

  • 第5题：

    企业健康持续发展的基础是（ ）。

    A.职业安全与健康
    B.劳动关系协调
    C.职工素质提升
    D.职工工作与生活平衡

    答案：C
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容。 职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。

  • 第6题：

    职工与企业的关系中，职工处于服从地位，企业处于支配地位，职工与企业的关系协调与否，主要责任在于（）

    • A、领导
    • B、职工
    • C、企业
    • D、制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，关系到经济的发展和社会的文明与进步。

    • A、职工素质
    • B、职工健康
    • C、职业道德

    正确答案:A

  • 第8题：

    转换企业经营机制、发展市场经济，关键是理顺（）的关系。

    • A、国家和企业
    • B、企业和职工
    • C、企业和企业
    • D、职工和职工

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    下列哪些职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利？（）

    • A、与企业建立劳动合同关系
    • B、与企业存在事实劳动关系
    • C、所有的职工
    • D、国外的职工

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    不定项题
    转换企业经营机制、发展市场经济，关键是理顺（）的关系。
    A

    国家和企业

    B

    企业和职工

    C

    企业和企业

    D

    职工和职工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）
    A

    协调企业职工同事关系

    B

    协调职工与领导的关系

    C

    协调职工与企业的关系

    D

    协调企业与企业的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )

    A.提高工厂的生存与发展活力。

    B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。

    C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。

    D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。


    参考答案：B

  • 第14题：

    职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。

    A．协调企业职工间

    B．调节领导与职工

    C．协调职工与企业

    D．调节企业与市场


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    企业社会工作社区工作方法包括（ ）。

    A.建立职工互助支持小组
    B.与职工建立专业服务关系
    C.要先对职工和企业相关状况进行调查研究
    D.了解职工需求，获取相关资源
    E.动员组织职工参与各种社区活动

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业社会工作的社区方法及其运用，也要遵循社区工作的一般过程，即在企业社会工作 者与职工建立专业服务关系后，要先对职工和企业相关状况进行调查研究，了解其需求，获取相关资源；然后制订可行性计划；接下来是采取社区行动实施计划，在计划与组织实施过 程中还要合理安排财政预算和资金使用，做好监督、控制及评估等管理工作。

  • 第16题：

    职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（　　）。

    A.职工福利
    B.职工奖励
    C.企业福利
    D.企业奖励

    答案：A
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。

  • 第17题：

    企业各种关系中最重要的一种是（）

    • A、领导与企业的关系
    • B、领导与职工的关系
    • C、职工与企业的关系
    • D、职工与职工的关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。


    正确答案:事实劳动

  • 第19题：

    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。

    • A、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
    • B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
    • C、非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
    • D、“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
    • E、家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提

    正确答案:D

  • 第20题：

    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、其他长期职工福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）

    • A、协调企业职工同事关系
    • B、协调职工与领导的关系
    • C、协调职工与企业的关系
    • D、协调企业与企业的关系

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是企业健康可持续发展的基础。
    A

    企业文化和职工文化建设

    B

    职工素质的提升

    C

    职工职业生涯规划

    D

    劳动关系协调


    正确答案： A
    解析：
    职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。在职工素质提升方面，社会工作服务有三类：①对职工通过不同形式的教育和引导，促使职工能够认识到争取自己合法权益的手段和途径以达到增权的目的，实现自我权利意识的提升；②引导职工参与职业（技术）教育，为职工提供充实和提高自己技术技能以胜任工作的机会；③组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和提升高效率工作的能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的增长。

  • 第23题：

    多选题
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
    A

    短期薪酬

    B

    离职后福利

    C

    辞退福利

    D

    其他长期职工福利


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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