【判断题】早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
A.Y.是
B.N.否
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()
第3题:
人际关系行为学派与群体行为学派的不同点是什么?
第4题:
梅奥的人际关系学说第一次正式将()与心理学引入到企业管理的领域来。
第5题:
“霍桑实验”直接为()做论证。
第6题:
行为管理理论早期被称为什么()
第7题:
下面哪些是组织行为学研究的内容()
第8题:
行为学说理论代表是()。
第9题:
行为科学理论
组织行为学
人的需要及动机理论
非正式组织理论
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
动态的组织行为学则研究组织对职工心理状态及人际关系的影响,追求群体内个人心情舒畅,彼此和睦融洽。()
第14题:
我国早期的指南针又被称为()。
第15题:
“霍桑试验”直接为什么学说做论证()
第16题:
人际关系理论也称为管理的行为学派理论。
第17题:
()始于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,后来发展为行为科学,即组织行为理论。
第18题:
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫()
第19题:
组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
组织行为理论
人际关系学说
行为科学
第23题:
对
错
第24题:
人际关系学说
决策理论学说
组织管理学说
权变理论学说