2.在企业对新媒体文案的岗位要求中，出现频率最高的关键能力是（）。A．文案能力B．创意能力C．审美能力D．学习能力

题目

2.在企业对新媒体文案的岗位要求中，出现频率最高的关键能力是（）。

A．文案能力

B．创意能力

C．审美能力

D．学习能力

相似考题

1.在MIS各种开发方式中,对企业开发能力要求最高的是()A、自行开发B、合作开发C、委托开发D、购买软件包

2.新媒体传播中受众需要具备的能力不包括()。A.筛选有效信息能力B.分析、批判能力C.与传统媒体合作能力D.充分使用新媒体能力

3.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()此题为判断题(对，错)。

4.在整个企业识别系统的视觉设计中,应用最广、出现频率最高的是(),它是视觉设计的核心。A.商标B.企业名称C.字体D.色彩

更多“2.在企业对新媒体文案的岗位要求中，出现频率最高的关键能力是（）。”相关问题

  • 第1题：

    新媒体文案的撰写要求()

    A.平

    B.精

    C.快

    D.短


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    在VIS中，应用最广泛、出现频率最高的要素是（ ）

    A.标志
    B.标准字
    C.标准色
    D.企业造型

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

    • A、挖掘人才潜力
    • B、确定企业目标
    • C、明确企业战略和核心能力要求
    • D、定性定量分析岗位

    正确答案:C

  • 第4题：

    在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是包装，它是视觉设计的核心。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    负责公司网站、网页、微博、微信等多方面信息收集、编辑等多媒体推广工作是文案编辑的岗位职责。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    影响频率高低的因素是信息的唯一性、品牌的感知价值、干扰程度、竞争对手使用的频率水平及（）。

    • A、营销因素
    • B、文案因素
    • C、媒体预算
    • D、媒体价值

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是在企业识别系统的视觉设计中应用最广泛，出现频率最高的。

    • A、企业产品
    • B、企业标志
    • C、企业包装
    • D、企业广告

    正确答案:B

  • 第8题：

    岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
    A

    挖掘人才潜力

    B

    确定企业目标

    C

    明确企业战略和核心能力要求

    D

    定性定量分析岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是在企业识别系统的视觉设计中应用最广泛，出现频率最高的。
    A

    企业产品

    B

    企业标志

    C

    企业包装

    D

    企业广告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响频率高低的因素是信息的唯一性、品牌的感知价值、干扰程度、竞争对手使用的频率水平及（）。
    A

    营销因素

    B

    文案因素

    C

    媒体预算

    D

    媒体价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新媒体文案的写作能力中的文案能力包括()

    A.语言风格的自由切换

    B.掌握各种文案技巧

    C.创新能力

    D.逻辑能力


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。


    正确答案:专业能力；隐性素质；知识；技能

  • 第15题：

    在广告文案中，注目率最高的是（）。

    • A、标题
    • B、正文
    • C、附文
    • D、空白处

    正确答案:A

  • 第16题：

    要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。


    正确答案:关键事件

  • 第17题：

    在VIS中，应用最广泛、出现频率最高的要素是（）

    • A、标志
    • B、标准字
    • C、标准色
    • D、企业造型

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职责的过程中具体性要求，其考核内容不包括（）

    • A、品质
    • B、成本
    • C、能力
    • D、成长

    正确答案:B

  • 第19题：

    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

    • A、在企业中具有关键作用的岗位
    • B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
    • C、在企业中该岗位有众多员工
    • D、在企业中相对流动性较强的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是包装，它是视觉设计的核心。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    负责公司网站、网页、微博、微信等多方面信息收集、编辑等多媒体推广工作是文案编辑的岗位职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

    正确答案： 关键事件
    解析： 暂无解析

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