1、科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为()
A.个体性冲突
B.非个体性冲突
C.现实性冲突
D.非现实性冲突
第1题:
A.双避冲突
B.多重趋避冲突
C.双趋冲突
D.趋避冲突
第2题:
第3题:
运用特定信息和媒介,通过理性宣传、意志威慑和情感引导,对目标对象的心理及行为施加影响,促进政治、军事目标实现的作战行动,我们把它称为什么()
第4题:
为制定和实施那些旨在实现公司目标的计划而作出的决策和行动的集合,可称为()
第5题:
()是在特定的情境中,一定的政治实体为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。
第6题:
试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是()
第7题:
在冲突理论中,刘易斯•科塞提出的理论被称为()
第8题:
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理(),称为人力资源战略。
第9题:
合作
交换
竞争
冲突
第10题:
第11题:
阶级斗争理论
辩证冲突论
功能冲突论
结构冲突论
第12题:
现实性冲突
非现实性冲突
个体性冲突
非个体性冲突
第13题:
既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,称为
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.心理冲突
D.趋避冲突
第14题:
行为描述面试的要素包括()。
第15题:
科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为()。
第16题:
当个体的两种动机分别指向不同的目标,只能在其中选择一个目标而产生冲突。这种冲突就是()。
第17题:
()是社会公共权威在特定情境中为达到一定目标而制定的行动方案或行动准则。
第18题:
在社会互动中,行动者之间为了共同的目标而展开的较量、争夺称为()
第19题:
既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,称为()。
第20题:
社会公共权威在一定的条件下,针对一定的对象,为达到一定的目标而制定的行动方案或行为准则称为()
第21题:
双避冲突
双趋冲突
心理冲突
趋避冲突
第22题:
使业务单位本身的营销活动开展具有明确的指向,并具有相应的活动规划和绩效标准
为各类特定产品达到预期的市场目标而进行的策略安排
使公司在进行具体资源配置时有明确的依据
指明了企业行动的大方向
第23题:
公共诉求
公共利益
公共权力
公共政策
第24题:
双趋冲突
双避冲突
趋避冲突
多重趋避冲突