论述绩效考核在人力资源管理体系中的地位及其与其它人力资源管理功能模块的关系。
题目
论述绩效考核在人力资源管理体系中的地位及其与其它人力资源管理功能模块的关系。
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第1题：
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略 -
第2题：
薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
正确答案: 薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命.愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用。可以看出薪酬福利管理与陪伴分析和职位设计、员工招募与甄选、绩效管理、人力资源培训和开发等其他人力资源管理职能之间的密切联系。 -
第3题：
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
- A、“人”
- B、“事”
- C、“人”与“事”
- D、“人”与“事”及其关系
正确答案:B -
第4题：
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。 -
第5题：
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
- A、获取
- B、整合
- C、保持
- D、评价
正确答案:D -
第6题：
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
正确答案: 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：
一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；
另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理。 -
第7题：
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
2.员工招聘、录用与工作分析；
3.薪酬福利与工作分析；
4.培训和发展与工作分析；
5.绩效评估与工作分析 -
第8题：
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
- A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
- B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
- C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
- D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
- E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
正确答案:C,D -
第9题：
问答题试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。正确答案： （1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题论述工作说明书在人力资源管理中的应用。正确答案： （1）人事制度的建立和健全；
（2）人力资源规划；
（3）定编定员；
（4）人员招聘、配置；
（5）绩效考核；
（6）薪酬管理；
（7）员工培训；
（8）工作设计；
（9）职业生涯管理。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述人力资源在企业中的地位和作用。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施解析： 暂无解析 -
第13题：
ERP系统的主要功能模块：（），（），生产计划与控制管理，人力资源管理。
正确答案:财务管理；物流管理 -
第14题：
在人力资源管理中居于核心地位的是（）
- A、人力资源规划
- B、招聘与配置
- C、绩效管理
- D、薪酬管理
正确答案:C -
第15题：
论述工作说明书在人力资源管理中的应用。
正确答案: （1）人事制度的建立和健全；
（2）人力资源规划；
（3）定编定员；
（4）人员招聘、配置；
（5）绩效考核；
（6）薪酬管理；
（7）员工培训；
（8）工作设计；
（9）职业生涯管理。 -
第16题：
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施 -
第17题：
工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？
正确答案: 是整个人力资源开发与管理科学化的基础 *是提高现代社会生产力的需要；
是组织现代化管理的客观需要；
有助于实行量化管理；
有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。 -
第18题：
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
- A、绩效考核
- B、人力资源规划
- C、薪酬激励
- D、人员招聘
正确答案:B -
第19题：
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
- A、人力资源规划
- B、绩效管理
- C、职位分析
- D、薪酬管理
正确答案:C -
第20题：
论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。
正确答案:直线经理人的人事管理职权：
直线经理人拥有完成生产和销售等实际业务的下属，有权直接指挥其下属的权力。他们需要负责完成组织的基本目标。
直线经理人的人事管理职权包括指导新进企业的员工、训练员工掌握新的技能、分派适当的人员担任适当的工作、负责帮助下属员工改进工作绩效、培养员工合作的工作关系、向员工宣传公司的各项规定与政策、控制该部门的人事费用、开发手下人员的工作潜力、激发与保护下属的工作积极性和维护下属的身心健康等等。
职能经理人的人事管理职权：
职能经理人不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理人完成组织的基本目标。
人事经理就属于职能经理人，他们负责协助生产经理和销售经理等直线经理人处理选用、评估和奖励等事务。
人事部门职能经理人（人事经理人）的人事管理职权既有与直线经理人相似的直线职能，也有人事经理人特有的服务职能。
人事经理人的直线职能包含两层含义：
一是在人事部门内部，人力资源经理必须行使直线经理人职权，指挥自己的下属工作；
二是在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的&ldquo；隐含职权&rdquo；。
这是因为其他的直线经理人知道人事主管由于工作关系能够经常接触最高管理层，因此，人事主管所做的建议经常被看作是上级指示，而受到直线经理人的重视。
人事经理人的服务职能表现在：
一方面，人事主管和人事部门作为最高管理当局的得力助手，要协助企业的最高管理当局保证人事方面的目标、政策和各项规定的贯彻执行；
另一方面，人事经理人要为直线经理人提供人事管理方面的服务。他们要帮助帮助直线经理人：
处理所有层次员工的任用、训练、评估、奖励、辅导、晋升和开除等各种事项；
处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划；
遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定；
处理员工的不满和劳工关系。 -
第21题：
单选题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A“人”
B“事”
C“人”与“事”
D“人”与“事”及其关系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 双向关系 -
第23题：
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统
B人力资源管理体系
C人力资源管理系统的子系统
D人力资源管理绩效
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）A组织设计与职位分析
B人力资源规划
C员工招聘与配置
D绩效考核
正确答案： B解析： 暂无解析