当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。

题目

当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。

相似考题

1.对本企业全部工种和岗位进行调查分析,了解其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是( )A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价 D.岗位工资测算

2.企业工作分析的主体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．与职位有关的信息D．工作分析报告

3.当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

4.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ）

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  • 第1题：

    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

    A、职位权力分析

    B、劳动强度

    C、劳动环境

    D、工作成果

    E、工作过程


    参考答案：BC

  • 第2题：

    行政制度是综合说明职位工作性质、任务、职责及任职资格等内容的书面文本,它是在职务调查、分析和评价的基础上制定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    企业工作分析的内容是（ ）。

    A.企业内部的职位
    B.与各个职位有关的情况信息
    C.工作说明书
    D.工作分析报告

    答案：B
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员；工作分析的客体是企业内部的各个职位；工作分析的内容是与各个职位有关的情况信息；工作分析的结果是工作说明书(也称作职位说明书或岗位说明书)和工作分析报告。

  • 第4题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

    • A、工作环境变化
    • B、新组织建立
    • C、工作性质发生变化
    • D、新的职位产生

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    工作分析的主体是（　）。

    • A、企业内部各个职位
    • B、与各个职位有关的情况信息
    • C、进行工作分析的管理者和有关人员
    • D、工作分析报告

    正确答案:C

  • 第7题：

    当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。

    • A、新企业成立时
    • B、新的职位产生时
    • C、新的人员开始培训前
    • D、新的工作岗位要求出台后
    • E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。
    A

    重点职位

    B

    标杆职位

    C

    任意职位

    D

    以上全错


    正确答案： C
    解析： 本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。

  • 第9题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
    A

    职位权力分析

    B

    劳动强度

    C

    劳动环境

    D

    工作成果

    E

    工作过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析包括 ( )
    A

    工作内容分析

    B

    工作性质分析

    C

    工作方式分析

    D

    工作环境分析

    E

    企业内外部环境的分析


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作分析的主体是（　）。
    A

    企业内部各个职位

    B

    与各个职位有关的情况信息

    C

    进行工作分析的管理者和有关人员

    D

    工作分析报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

  • 第13题：

    ()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

    A、职位

    B、工作分析

    C、职位分析

    D、工作说明书


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业工作分析的主体是（）。

    A:进行工作分析的人员
    B:企业内部的各个职位
    C:与职位有关的信息
    D:工作分析报告

    答案：A
    解析：
    企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第15题：

    当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。

    A:新企业成立
    B:新的职位产生
    C:新技术、新方法出现导致工作发生变化
    D:新系统出现导致工作发生变化
    E:组织结构发生变化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当出现以下几种情况的时候，需要进行工作分析：新企业成立时；新的职位产生时；新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。

  • 第16题：

    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

    • A、重点职位
    • B、标杆职位
    • C、任意职位
    • D、以上全错

    正确答案:B

  • 第17题：

    职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。


    正确答案:任职资格条件

  • 第18题：

    选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）

    • A、新企业成立
    • B、新员工入职
    • C、新职位产生
    • D、新技术出现导致工作发生变化

    正确答案:B

  • 第19题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。
    A

    新企业成立

    B

    新员工入职

    C

    新职位产生

    D

    新技术出现导致工作发生变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。
    A

    新企业成立时

    B

    新的职位产生时

    C

    新的人员开始培训前

    D

    新的工作岗位要求出台后

    E

    新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查工作分析实施的时机。当出现下列情形时，需要进行工作分析：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。

  • 第22题：

    多选题
    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
    A

    工作环境变化

    B

    新组织建立

    C

    工作性质发生变化

    D

    新的职位产生


    正确答案： B,C
    解析： 通常在出现以三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时.工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，选项BCD正确。

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的具体内容是（ ）
    A

    企业内部各个职位

    B

    与各个职位有关的情况信息

    C

    进行工作分析的管理者和有关人员

    D

    工作分析报告


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
    A

    职位

    B

    工作分析

    C

    职位分析

    D

    工作说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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