工作丰富化是指为了减轻对单一工种的厌烦，在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一个岗位

题目

工作丰富化是指为了减轻对单一工种的厌烦，在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一个岗位

相似考题

1.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()此题为判断题(对，错)。

2.钻井施工是一个生产班组配合作业的过程,属于()。A、单一工种工作B、多工种、多岗位配合工作C、单一岗位工作D、单一工种、多岗位配合工作

3.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

4.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
C
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  • 第1题：

    减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

    A、工作轮换

    B、工作扩大化

    C、工作丰富化

    D、工作内容充实


    参考答案：A

  • 第2题：

    结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    翻盆是指把盆栽植物从一个盆换到另一个盆中去的操作过程。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:B

  • 第5题：

    对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

    • A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
    • B、《国家职业标准》；《岗位标准》
    • C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
    • D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

    • A、工作满负荷
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、岗位的轮换

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是 ( )
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作轮换

    D

    上作丰富化


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作专业化

    D

    工作扩大化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
    A

    同一岗位技能要求差别大

    B

    生产专业化、自动化程度低

    C

    同一岗位技能要求差别小

    D

    不同岗位之间劳动差别小


    正确答案： A
    解析： 岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

  • 第12题：

    单选题
    对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。
    A

    《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》

    B

    《国家职业标准》；《岗位标准》

    C

    《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》

    D

    《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
    A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
    D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    （）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作专业化
    • D、工作扩大化

    正确答案:A

  • 第16题：

    职务丰富化的有效途径有（）。

    • A、让员工自主控制和规划其工作
    • B、把员工从一个岗位调换到另一个岗位
    • C、增加工作内容
    • D、让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
    • E、让员工有和客户接触的机会

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    岗位评价的目的是为了得到（）。

    • A、岗位等级
    • B、薪酬等级
    • C、岗位工作说明书
    • D、员工技能水平
    • E、岗位规范

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

    • A、同一岗位技能要求差别大
    • B、生产专业化、自动化程度低
    • C、同一岗位技能要求差别小
    • D、不同岗位之间劳动差别小

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位评价的目的是为了得到（）。
    A

    岗位等级

    B

    薪酬等级

    C

    岗位工作说明书

    D

    员工技能水平

    E

    岗位规范


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
    A

    职务工资

    B

    岗位工资

    C

    职位工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    翻盆是指把盆栽植物从一个盆换到另一个盆中去的操作过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职务丰富化的有效途径有（）。
    A

    让员工自主控制和规划其工作

    B

    把员工从一个岗位调换到另一个岗位

    C

    增加工作内容

    D

    让员工从头到尾独立完成一项完整的工作

    E

    让员工有和客户接触的机会


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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