在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

题目
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
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1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 确认答案

4.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 第1题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
    B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A、劳动者被依法追究刑事责任
    B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    C、患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

    A.患病或者非因工负伤
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年
    D.非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位不得解除劳动合同的规定。教材P135为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6)法律、行政法规规定的其他情形。@##

  • 第4题：

    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2分）

    A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B劳动者被依法追究刑事责任的
    C劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    E女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,D,E
    解析：
    2020版教材P 135
    用人单位不得解除劳动合同的规定：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动者被依法追究刑事责任、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据不同情况解除劳动合同。

  • 第6题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

    • A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作


    正确答案： E,C
    解析： 《劳动合同法>第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第10题：

    多选题
    下列情形时，用人单位不得解除劳动合同的有(  )。
    A

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    D

    因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    （2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,C,E
    解析：
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同： 1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第18题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（  ）。
    A

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的

    B

    患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
    A

    患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    法律、法规规定的其他情形


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列（　）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    患病或者负伤，在规定的治疗期内的

    D

    因公负伤并被确认丧失劳动能力

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内的

    B

    职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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