角色扮演主要用于培训（）A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能

题目

角色扮演主要用于培训（）

  • A、态度和信念
  • B、态度和价值观
  • C、知识和行为
  • D、态度和技能
  • E、知识和技能
相似考题

1.现代培训方法主要有()A.计算机培训B.角色扮演法C.案例研究法D.远程学习

2.下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。A.角色扮演B.案例分析C.商业游戏D.网络培训

3.适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析

4.在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    ()是正确的行为塑造基本程序。

    A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化

    B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化

    C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化

    D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化


    参考答案：C

  • 第2题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第3题：

    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

    • A、研讨会
    • B、授课
    • C、角色扮演法
    • D、电影

    正确答案:C

  • 第4题：

    角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    角色扮演主要用于培训（）

    • A、态度和信念
    • B、态度和价值观
    • C、知识和行为
    • D、态度和技能
    • E、知识和技能

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工培训的方式有（）。

    • A、在职培训
    • B、案例研究
    • C、角色扮演
    • D、离职培训
    • E、其他

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

    • A、申报法 
    • B、管理游戏法 
    • C、面谈法 
    • D、角色扮演法 
    • E、任务分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。
    A

    讲授式

    B

    模拟式

    C

    体验式

    D

    角色扮演式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第12题：

    多选题
    主要用于培训与开发需求分析的方法是（  ）。
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

    A.申报法
    B.管理游戏法
    C.面谈法
    D.角色扮演法
    E.任务分析法

    答案：A,C,E
    解析：
    需求分析的方法包括：（1）申报法（2）问卷法（3）面谈法（4）任务分析法（5）绩效分析法（6）查阅工作说明书。

  • 第14题：

    讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。

    • A、讲授式
    • B、模拟式
    • C、体验式
    • D、角色扮演式

    正确答案:C

  • 第16题：

    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

    • A、头脑风暴
    • B、视听教学
    • C、教授法
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第17题：

    现代培训方法主要有（）。

    • A、计算机培训
    • B、角色扮演法
    • C、案例研究法
    • D、远程学习

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    适用于一般理念性知识培训的形式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

    • A、角色扮演
    • B、案例分析
    • C、商业游戏
    • D、网络培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

    正确答案： 适宜行为调整和心理训练
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    角色扮演主要用于培训（）
    A

    态度和信念

    B

    态度和价值观

    C

    知识和行为

    D

    态度和技能

    E

    知识和技能


    正确答案： A
    解析： 健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

  • 第24题：

    单选题
    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
    A

    研讨会

    B

    授课

    C

    角色扮演法

    D

    电影


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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