初试：复试：笔试（）A、体检：审查：考察B、招聘：应聘：录用C、口语：听力：阅读D、半决赛：决赛：淘汰赛

题目

初试：复试：笔试（）

  • A、体检：审查：考察
  • B、招聘：应聘：录用
  • C、口语：听力：阅读
  • D、半决赛：决赛：淘汰赛
相似考题

1.对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100% B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

2.人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

3.初试∶复试∶笔试A.体检∶审查∶考察 B.招聘∶应聘∶录用 C.口语∶听力∶阅读 D.半决赛∶决赛∶淘汰赛

4.对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100% B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100% C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用 D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

参考答案和解析
正确答案:D
更多“初试：复试：笔试（）A、体检：审查：考察B、招聘：应聘：录用C、口语：听力：阅读D、半决赛：决赛：淘汰赛”相关问题

  • 第1题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？

    A.4
    B.5
    C.6
    D.8

    答案：A
    解析：
    本题考查排列组合问题，用枚举法解题。



    要使小周晋级复试的几率都能达到50%，则小周只能在2人或4人组，因此14人只能分成2人组或4人组。
    所有情况如下表



    那么，一共有4种分组方式。
    故本题的正确答案为A项。

  • 第2题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题：

    2017年亚冠淘汰赛，中超球队亚冠半决赛次回合的比赛中，上港客场0-1不敌浦和，总比分1-2被淘汰无缘决赛。中超连续2年无缘决赛。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第6题：

    江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是（）。

    • A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
    • B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用
    • C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
    • D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用

    正确答案:C

  • 第7题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    健美比赛程序分为（）

    • A、预赛
    • B、半决赛
    • C、预赛，半决赛，决赛

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    健美比赛程序分为（）
    A

    预赛

    B

    半决赛

    C

    预赛，半决赛，决赛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    复试阶段淘汰率最高能达到多少？

    A.3/7
    B.1/2
    C.4/7
    D.2/3

    答案：B
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    若分成2人或3人小组，那么晋级复试1人，最终录取1人（1个小组），无淘汰；
    若分成4人或5人小组，那么晋级复试2人，最终录取1人（1个小组），淘汰1人。
    故要想淘汰率最高，则应该尽量都按照4人或5人分组，14＝4＋5×2，即14人分成1个4人组和2个5人组，此时6人晋级复试，最终录取3人，为淘汰率最高的情况，淘汰率为1/2。
    故本题的正确答案为B项。

  • 第14题：

    以下哪些选项不是招聘的流程？（）

    • A、初试
    • B、复试
    • C、笔试
    • D、背景调查

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下属于招聘新员工程序的是（）

    • A、通过人才招聘市场或行社报名
    • B、组织笔试、面试、考核、体检
    • C、办理录用手续
    • D、确定招聘人数、制定招聘方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘厨房员工的正确程序是（）

    • A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用
    • B、初试一测试一面试一政审—体检一录用
    • C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用
    • D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    招聘厨房员工的正确程序是（）
    A

    初试一面谈一测验一政审—体检一录用

    B

    初试一测试一面试一政审—体检一录用

    C

    初试一面谈一测试一体检一政审一录用

    D

    初试一面谈一体检一测试一政审一录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案： D
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第22题：

    判断题
    厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
    A

    复试

    B

    情境模拟测试

    C

    初试

    D

    面试和复试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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