卫生人力资源绩效考核的意义是什么？

第1题：

第2题：

关于“两区”基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）中考核的原则是什么？

正确答案: （1）逐级考核的原则
（2）坚持公正、公平原则
（3）绩效挂钩原则

第3题：

绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？

正确答案: 绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。绩效考核可以为企业人力资源的招聘、录用、培训和发展提供依据。

第4题：

绿化的卫生学意义是什么？

正确答案: 绿色植物是生命之源。绿色，是良好生态环境的象征。绿化有多种作用：
（1）调节和改善小气候
（2）净化空气，降低噪声
（3）对人类有良好的生理和心理作用

第5题：

绩效考核的意义是什么？

正确答案: 绩效管理的目的：一是提高组织的整体绩效；二是提高员工的工作绩效并促进员工的发展。这两个目的也是绩效考核的目的。①通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据。②通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作。③通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息。
1.绩效考核是人员调配和职务升降的凭证
2.绩效考核是人员培训与开发的依据
3.绩效考核是员工报酬支付的依据
4.绩效考核是员工激励的客观依据

第6题：

公共部门人力资源流动的意义是什么？

正确答案:1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。

第7题：

公共部门人力资源获取的意义是什么？

正确答案:1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

开展社区卫生服务的意义是什么？

正确答案: 从必要性着手进行阐述，要点如下：
（1）中国人口老龄化进程加快：老年化比率上升迅猛，每年以3.2%的速度增长；我国已进入老龄化社会，60岁以上人口到2000年达1.3亿，占总人口比例10%；在一些大城市，老龄化趋势更加明显，上海已达18%，广州17%，老年化的趋势要求改变服务模式（患病率高，行动不便，经济来源有限）。
（2）疾病谱和死亡谱的变化，慢性非传染性疾病和退行性疾病占主导地位，应该着手解决这个问题，而发展社区卫生服务是解决这个问题的较好办法。
（3）医学模式及健康观的转变
（4）医疗费用快速上涨，社区卫生服务是一种方便、经济、综合、有效的基本卫生服务。
（5）调整卫生资源配置，各级卫生医疗机构充分发挥职能，为居民健康服务

第15题：

心理卫生的意义是什么？

正确答案: （1）有助于增强人们的心理保健意识。
（2）有助于改善家庭、单位里的人际关系状况，促进人际关系的和谐发展，缓解人际冲突，增进团体内部的凝聚力，改善家庭和单位的气氛，提高学习和工作效率。
（3）有助于提高人们承受压力，耐挫力，更好地发挥自己的潜能和创造性，提高适应环境和改变环境的能力，减少社会上的不安定因素，从根本上促进社会的发展与进步。

第16题：

下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）

• A、 工作成绩
• B、 能力评价
• C、 工作态度评价
• D、 工作效率评价

正确答案:D

第17题：

人力资源培训与开发的意义是什么？

正确答案:企业之所以越来越重视培训开发工作，是因为它具有非常重要的作用和意义，这主要表现在以下四个方面：
1.培训开发有助于改善企业的绩效；
2.培训开发有助于增进企业的竞争优势；
3.培训开发有助于提高员工的满足感；
4.培训开发有助于培育企业文化。

第18题：

人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？

正确答案:人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源规划的意义是：人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。

第19题：

计划卫生的意义是什么？

正确答案: 保证清洁质量，保持设备用品的良好状态

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：