领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。A、转移法B、不为法C、换位法D、糊涂法
题目
领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。
- A、转移法
- B、不为法
- C、换位法
- D、糊涂法
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第1题：
轮胎换位作业有（）换位法。
- A、交叉法、循环法
- B、循环法、前后法
- C、循环法、斜交法
- D、前后法、斜交法
正确答案:A -
第2题：
在现实中，我没经常会听到一些领导者说这样的话，比如：“我们不可以仅仅顾及你的利益”；“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这种做法违背了（）
- A、榜样激励法
- B、尊重激励法
- C、情感激励法
- D、参与管理法
正确答案:B -
第3题：
人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）
- A、坦诚引导法
- B、权威协调法
- C、喻意提醒法
正确答案:B -
第4题：
调适人际关系的艺术除经营目标、制度规则调适法外，还有（）
- A、心理冲突调适法
- B、随机处事技巧法
- C、认识每个职工的兴趣爱好
- D、正确利用隐性组织的润滑作用
正确答案:A,B,D -
第5题：
常用的轮胎换位法包括交叉换位法、循环换位法、单边换位法。
正确答案:正确 -
第6题：
多选题拒绝的技巧（）。A直接分析法
B巧妙转移法
C微笑打断法
D拖而不办法
E李代桃僵法
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。A糊涂法
B不为法
C转移法
D缓冲法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题领导者应掌握的沟通的方法艺术（）A动态平衡法
B借助外力法
C“冷处理”法
D抓住关键，化解矛盾
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第9题：
拒绝的技巧（）。
- A、直接分析法
- B、巧妙转移法
- C、微笑打断法
- D、拖而不办法
- E、李代桃僵法
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
领导者应掌握的沟通的方法艺术（）
- A、动态平衡法
- B、借助外力法
- C、“冷处理”法
- D、抓住关键，化解矛盾
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（）
- A、建立共同目标调适法
- B、制度规则调适法
- C、心理冲突调适法
- D、心理冲突调适法（随机处事技巧法）
- E、正确利用非正式组织的润滑作用
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
机动车轮胎的换位方法主要有“交叉换位法”和（）。
- A、循环换位法
- B、前后交换法
- C、定期换位法
- D、左右换位法
正确答案:A -
第13题：
多选题领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。A转移法
B不为法
C换位法
D糊涂法
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第14题：
单选题从“所有的植物都是需要阳光的”推出“有些需要阳光的东西是植物”，是利用（ ）得出的结论。A换质法
B换位法
C换质位法
D引导法
正确答案： B解析：
换位法是改换一个性质判断的主项和谓项的位置以推出一个新判断的直接推理，规则是：第一，判断的质不变，肯定判断仍为肯定判断，否定判断仍为否定判断；第二，原判断中不周延的项在新判断中不能变为周延的。题干是利用换位法得出的结论。换质法是改换一个性质判断的联项以推出一个新判断的直接推理；换质位法是对一个直言判断先换质后换位的直接推理，是换质法和换位法的综合运用。 -
第15题：
单选题当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。A不为法
B转移法
C缓冲法
正确答案： B解析： 暂无解析